Medición Del Capital Humano

La problemática especial de la medición del capital intelectual para la determinación del valor de la empresa. Estado actual de la contabilidad respecto del tema.

En la Economía del conocimiento,la información recogida en los estados contables y financieros no es suficiente para conocer el auténtico valor de la empresa. Estos estados no muestran el valor de determinados recursos intangiblesque, a pesar de contribuir a la creación de valor organizativo, no están reflejados en los estados contables. Estos recursos intangibles se agrupan bajo el nombre de capital intelectual que, después devarias lecturas en distintas bibliografías, concluimos que lo integran dos grandes elementos: capital humano y capital estructural (más adelante los analizaremos a cada uno).
El éxito empresarialhoy se basa en lo invisible y en lo que no se toca. Pero desafortunadamente la contabilidad tradicional no puede capturar, medir y divulgar los activos intangibles, forzando a los inversores, y a menudoa los ejecutivos a actuar en la oscuridad.
El mundo contable- auditor afirma que los estados contables no explican la diferencia entre el valor de mercado y el valor contable de la empresa, pues lasnormas contables no permiten contabilizar determinados activos intangibles.
Los empresarios son conscientes de su importancia pero muchas veces se encuentran con la dificultad de cómo medirlos y loque es más importante, gestionarlos. Esto es debido a que consideran que algo que es intangible no se puede gestionar o medir o bien, no disponen de las herramientas adecuadas para poder llevarlo acabo.
Por lo que se puede concluir con este tema, en palabras de Antonio López, presidente del Instituto de Análisis de Intangibles, que el reto actual es lograr que los intangibles figuren como unactivo más en las compañías.

Capital Humano: Concepto

El capital humano incluye el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, motivaciones y experiencias de los empleados de la empresa....