Medicina del trabajo en colombia

MEDICINA DEL TRABAJO: DEFINICIONES Y PERSPECTIVAS EN COLOMBIA
Elaborado por: BRIGITTE HIGUERA RINCON
El proceso salud-enfermedad, independiente de la definición que de salud se trabaje, involucra aspectos biológicos, ambientales, sociales, políticos y en general diferentes elementos que componen la interacción de los factores que rodean al ser humano y que provocan un porfil particular esalud-enfermedad. En este sentido, es imprescindible que .se vea esta relación de una forma dinámica y en permanente ajuste.
Por otra parte, el trabajo como actividad indiscutible para la supervivencia humana, se ha ido transformando así como la humanidad ha cambiado, determinando elementos diferenciales frente a la actividad en particular en la cual se desempeña cada ser humano y las particularidadesque de ello se desprenden. Esta actividad, inherente al ser humano-social ha producido situaciones que producen enfermedad o incluso la muerte de quienes la desarrollan. Así aparecen los primeros antecedentes de la Medicina Laboral.
La modernidad ha traído consigo el desarrollo tecnológico y más recientemente la globalización que, aunque contribuye de manera considerable al bienestar delhombre, casi siempre estos adelantos van acompañados de nuevos peligros. Por ejemplo, la exposición a productos químicos, con radiación, posiciones forzadas, largas jornadas laborales, entre otros. De igual manera, la incidencia de los accidentes de trabajo es directamente proporcional al grado de desarrollo de la planta industrial instalada en cada nación y guarda una relación estrecha con el gradode avance tecnológico y a las aplicaciones prácticas de la investigación científica
Históricamente se observa que la precisión del concepto de medicina laboral se ha ido transformando, así el del proceso salud-enfermedad-En el pasado cercano se puede hablar que en 1919, con el tratado de Versalles, el cual establece los principios que posteriormente regirán a la Organización Internacional delTrabajo (OIT), organismo que busca fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y promover la estabilidad económica y social.
La OIT a través del Comité Mixto, fija los objetivos de la Medicina Laboral; "La promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención entre los trabajadoresde las desviaciones de la salud, causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores, de riesgos que pueden resultar adversos para su salud; colocar y conservar al trabajador en un ambiente adaptado a sus condiciones fisiológicas; y para resumir, la adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo”.
Como se mencionó anteriormente, el trabajo es laprincipal actividad diaria que realiza el hombre. Mediante éste, la humanidad ha logrado su desarrollo, sin embargo, el tipo y las condiciones de trabajo influyen significativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola.
La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales concretas que se encuentran en estado de permanente cambio. Las formas de organización y las condicionesde trabajo varían históricamente y con ellas las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores. Las condiciones de trabajo y los efectos que estas tienen en la salud de un trabajador en la antigüedad, son muy distintas a las que enfrenta un trabajador de esta época.
El profesional en medicina del trabajo, desde esta perspectiva tiene un papel protagónico y se convierte en laintersección entre el trabajo y el proceso salud-enfermedad de un individuo que hace parte de una sociedad y de una organización particulares.
El concepto de trabajo (para este tipo de práctica médica) está ubicada en función del objeto de estudio, y refiere que el ambiente laboral es el área de producción, donde solo los factores de riesgos o agentes pueden ser las causas determinantes de los...