Medicina Del Trabajo En La Selección De Las Personas Para El Ingreso Al Trabajo, Su Ubicación En Él, Y El Seguimiento Y Control De Su Salud

NUCLEO PROBLEMICO 2
MEDICINA DEL TRABAJO EN LA SELECCIÓN DE LAS PERSONAS PARA EL INGRESO AL TRABAJO, SU UBICACIÓN EN ÉL, Y EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE SU SALUD

TUTOR: ESAIN CALDERON

CIPA:PROFESION Y SALUD
FAIVER TOCORA VARGAS
ADRIANA MAGALI AMEZQUITA
YAMIRNA VEGA MOTENEGRO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA “CREAD ALGECIRAS”
MEDICINA DEL TRABAJO
2011

PREGUNTAS GENERADORAS

1. Cuálesson los criterios a tener en cuenta en los procesos de selección de personal para el ingreso al trabajo ?

Rta: “El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, para encontrar lapersona con las actitud y aptitudes necesarias para ocupar el cargo. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de seleccionar la persona o personas para queocupe la vacante de la empresa; algunos de los pasos a seguir son:
1. Puesto vacante: Todo proceso de selección de personal se inicia aquí, ya que sin puesto vacante no habría oferta laboral.
2.Requisición: Es la forma en que se da a conocer la existencia de ésta bacante.
3. Análisis de puesto: Es en el cual se analiza el perfil, habilidades y demás que requiere el puesto para serdesempeñado de manera efectiva.
4. Inventario de recursos humanos: lugar donde se va archivando los expedientes de los empleados.
5. Reclutamiento: Es un medio o técnica utilizado por las empresaspara obtener a candidatos que estén acordes con el perfil que la empresa desea.
6. Solicitud de empleo: Permite que el aspirante tenga una mayor cercanía con la empresa.
7. Entrevista: Serealiza después de escoger aquellos aspirantes que reúnan los requisitos indispensables para el puesto. Las empresas utilizan la entrevista para conocer más datos relevantes sobre el candidato, por mediode preguntas que se le hacen al solicitante.
8. Informe de la entrevista: Con este se busca rendir un informe del entrevistado omitiendo información que el a dado, el cual contiene: apariencia...