Medicina Del Trabajo
Páginas: 2 (296 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2012
PROBLEMAS
1. La posibilidad de ocurrencia de los riesgos en el trabajo, es mayor cuando los trabajadores, por sus condiciones psico-biológicas son más vulnerables a algunos de estos que esténpresentes en el puesto de trabajo.
2. La normatividad Colombiana, establece obligaciones y responsabilidades a los empleadores respecto a la selección médica que deben hacer al lostrabajadores para ingresar al trabajo y para ser ubicados en oficios acordes con sus capacidades y aptitudes.
PREGUNTAS GENERADORAS.
1. Cuáles son los criterios a tener en cuenta en los procesos deselección de personal para el ingreso al trabajo.
2. El estado Colombiano ha reglamentado lo relativo a los exámenes de ingreso. Cuáles son estas vigentes?
3. Considera Usted que en nuestraregión se da cumplimiento a la normatividad relacionada con los exámenes pre-ocupacionales o de ingreso?
• Prácticas y procedimientos médicos, exámenes clínicos y para-clínicos aplicables enla selección pre-ocupacional de personal, y en la elaboración de la Historia médica Ocupacional.
• Exámenes de ingreso, Criterios y protocolos según el perfil de riesgo del cargo a desempeñar.• Responsabilidades del empleador y entes de seguridad social conforme a la normatividad pertinente (Sistema general de seguridad social integral en Colombia (Ley 100 de 1993); Sistema generalde riesgos profesionales (Decreto 1295 de 1994); Ley 776 del 17 de Diciembre de 2002; Normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema de Riesgos Profesionales) frente a laselección y ubicación de los trabajadores, y al seguimiento y control de la salud en el trabajo.
• Exámenes de ingreso e Historia Ocupacional;
Normatividad específica de Salud Ocupacional enel tema.
• Código laboral Colombiano (exámenes de ingreso)
• Ley 9ª de 1979
• Decreto 614 de 1984
• Decretos 1295 de 1994 y 776 del 17 de Diciembre de 2002
• Resolución 01016 de 1989
1. La posibilidad de ocurrencia de los riesgos en el trabajo, es mayor cuando los trabajadores, por sus condiciones psico-biológicas son más vulnerables a algunos de estos que esténpresentes en el puesto de trabajo.
2. La normatividad Colombiana, establece obligaciones y responsabilidades a los empleadores respecto a la selección médica que deben hacer al lostrabajadores para ingresar al trabajo y para ser ubicados en oficios acordes con sus capacidades y aptitudes.
PREGUNTAS GENERADORAS.
1. Cuáles son los criterios a tener en cuenta en los procesos deselección de personal para el ingreso al trabajo.
2. El estado Colombiano ha reglamentado lo relativo a los exámenes de ingreso. Cuáles son estas vigentes?
3. Considera Usted que en nuestraregión se da cumplimiento a la normatividad relacionada con los exámenes pre-ocupacionales o de ingreso?
• Prácticas y procedimientos médicos, exámenes clínicos y para-clínicos aplicables enla selección pre-ocupacional de personal, y en la elaboración de la Historia médica Ocupacional.
• Exámenes de ingreso, Criterios y protocolos según el perfil de riesgo del cargo a desempeñar.• Responsabilidades del empleador y entes de seguridad social conforme a la normatividad pertinente (Sistema general de seguridad social integral en Colombia (Ley 100 de 1993); Sistema generalde riesgos profesionales (Decreto 1295 de 1994); Ley 776 del 17 de Diciembre de 2002; Normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema de Riesgos Profesionales) frente a laselección y ubicación de los trabajadores, y al seguimiento y control de la salud en el trabajo.
• Exámenes de ingreso e Historia Ocupacional;
Normatividad específica de Salud Ocupacional enel tema.
• Código laboral Colombiano (exámenes de ingreso)
• Ley 9ª de 1979
• Decreto 614 de 1984
• Decretos 1295 de 1994 y 776 del 17 de Diciembre de 2002
• Resolución 01016 de 1989
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