Medicina Integral

ELABORACION DEL CALENDARIO DEL TRABAJO

Para la elaboración del calendario se puede tener en cuenta un contenido amplio dada la diversidad de órganos que intervienen como pueden ser la propia ley, los convenios colectivos, acuerdos de empresa, pactos individuales, etc…No obstante el contenido más común suele ser el que sigue :
• Horario de trabajo
• Distribución anual de los días de trabajo• Días festivos, descansos semanales, descanso entre jornada y otros días inhábiles.
También podrían ser incluibles otros contenidos , como los puentes y el período de disfrute de las vacaciones (cada vez son más los convenios colectivos que exigen la inclusión en el calendario )

No tiene que constar en el calendario laboral el descanso compensatorio de trabajo en domingos y festivos, previstoen el convenio colectivo y cuyo disfrute ha de ser pactado individualmente entre empresa y trabajador.
Tampoco es necesario que se haga constar los horarios flexibles de que pueda disfrutar una parte del personal de la empresa.

Las fiestas laborales -2006
Cabe destacar las fiestas laborales establecidas legalmente por el Estado, por las diferentes comunidades autónomas y por las distintaslocalidades del territorio nacional.
Existen 14 fiestas laborales anuales de las cuales 2 son locales.

* En todo caso , como fiestas nacionales y con carácter no recuperable ni substituible por
ningún otro día están las que siguen :
- 01 de Enero ( En 2006 se encuentra en domingo )
- 01 de Mayo (fiesta del trabajo)
- 12 de Octubre (fiesta nacional)
- 25 de Diciembre (Navidad)

* Ahorabien, el gobierno puede trasladar al lunes inmediatamente posterior aquel descanso
laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo. Entre estas fiestas
nacionales encontramos las siguientes :
- 06 de Enero (reyes)
- 14 de Abril (viernes santo)
- 17 de Abril (lunes de Pascua)
- 15 de Agosto ( La asunción)
- 01 de Novembre (Todos santos)

- 06 de Diciembre ( Día de laconstitución)
- 08 de Diciembre (Inmaculada concepción)

* Las comunidades autónomas , dentro del límite de los 14 días festivos anuales, pueden
hacer lo siguiente ; señalar las fiestas que por tradición le sean propias (pueden substituir las
de ámbito nacional que en todo caso se trasladen al lunes ). También pueden trasladar a
lunes las fiestas que tengan lugar entre semana.
Para el año 2006en Catalunya son las siguientes :
- 24 de Junio (Sant Joan )
- 11 de Setembre (Diada Nacional)
- 26 de Desembre (Sant Esteve)

* Además de las fiestas descritas, serán fijadas mediante una orden del consejero dos fiestas
locales retribuidas y no recuperables a propuesta de los distintos municipios.
3.-Elaboración
Según se indica en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores;“anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral”. La facultad para elaborar el calendario corresponde, en consecuencia, al empresario, facultad que constituye además una obligación para el mismo.

Es frecuente que los distintos convenios colectivos señalen las fechas propicias para su elaboración.

Previamente, el empresario debe consultar a los representantes de los trabajadores, silos hubiera, quienes deberán elaborar un informe previo. El informe no es vinculante para el empresario pero sí preceptivo. Es pues un requisito si se produjese algún tipo de conflicto como ;
- Si la empresa fija el calendario laboral sin previa consulta e informe de los representantes de los trabajadores, ello podría suponer la anulación del calendario, así como la imposición de una sanciónadministrativa por la trasgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores (Art. 7.7 de la Ley de Infracciones y sanciones en el Orden Social).

- En el caso de que el empresario haya solicitado el informe previo de los representantes de los trabajadores y éstos no lo emitan en un plazo razonable. En este caso la empresa cumple con su...