Medicina Laboral

Determinación de la Aptitud Laboral: Diferencia entre Apto con Restricciones y No Apto

Muchas empresas tienen problemas para entender el resultado del Certificado de Aptitud Laboral, documentoindispensable para realizar la gestión de administración del riesgo al que están expuestos los trabajadores de una empresa.
Según la legislación vigente la empresa es responsable de la salud eintegridad de los trabajadores propios, terceros y visitantes dentro de sus instalaciones y de las actividades que realicen sus trabajadores fuera de estas por encargo del empleador. Estas actividades tieneninmersos factores de riesgos ya sea por la naturaleza del proceso, los equipos a utilizar, los insumos que se necesitan o los ambientes en que se desarrollan.
Estos peligros se pueden manifestardependiendo del tiempo que las personas involucradas están expuestos a los mismos, y al considerar si la lesión provocada al momento de la manifestación del mismo es grave o leve se valora el nivel delriesgo de cada puesto de trabajo, que puede ser trivial, tolerable, moderado, importante o intolerable.
De la misma manera la empresa debe considerar la situación de salud del trabajador o postulante afin que sus capacidades sean acordes a la exigencia del puesto, y así la tarea asignada no signifique un riesgo para el trabajador o las personas que comparten actividades con el mismo.
Lasevaluaciones médico ocupacionales o chequeos ocupacionales tiene como objetivo determinar si el trabajador está APTO, APTO CON RESTRICCIONES o está NO APTO para realizar la labor encomendada motivo de sutrabajo.
Un trabajador APTO CON RESTRICCIONES es aquel que su situación de salud tiene consideraciones específicas que solucionar para poder desarrollar el trabajo encomendado como por ejemplo: choferque necesita usar correctores o lentes, hasta que no “levante la observación” no puede realizar su trabajo, porque es un riesgo tanto para él como para las personas involucradas en las actividades que...