Medicina Laboral

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTIAGO DEL ESTERO

INSTITUTO I.C.E.S

SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
MEDICINA DEL TRABAJO

TRABAJO PRÁCTICO
UNIDAD 10

PROFESOR: DR. CAMILO BRAHIM

ALUMNA: JULIETA MARTÍNEZ

22-05-2014
Desarrollo de la unidad:
a) Gestión del médico del trabajo: El médico del trabajo tiene las siguientes funciones:
• Promoción: En esta primera etapa, su objetivo esmejorar y mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores mediante intervenciones destinadas a capacitarlos para informar y crear conciencia en el empleado sobre los riesgos existentes en el trabajo, como así también de los riesgos existentes en la realización de cada tarea.
• Prevención: Su propósito es reducir o eliminar riesgos laborales mediante intervenciones colectivas o personales, comopor ejemplo, campañas de educación sanitaria y de vacunación.
• Vigilancia: Son las actividades que tienen como meta la detección precoz de alteraciones de la salud, principalmente relacionados con el trabajo.
• Asistencia: Se refiere al manejo clínico y laboral de los trabajadores con un problema de salud, principalmente aquél relacionado con las condiciones de trabajo.
• Pericial: Tambiénson actividades que tienen como objetivo identificar, cuantificar y valorar las secuelas de los daños a la salud relacionados con el trabajo y su impacto sobre la capacidad para trabajar con el fin de compensar social y económicamente al trabajador afectado.
Para realizar efectivamente las acciones mencionadas anteriormente, el médico del trabajo debe:
Poder informarse acerca de losprocedimientos empleados, las normas de trabajo y las sustancias utilizadas.
Tener la posibilidad de efectuar o de solicitar que se efectúen por organismos técnicos reconocidos.
Realizar encuestas e investigaciones sobre los riesgos profesionales que puedan amenazar la salud, por ejemplo, mediante toma de muestras y análisis de la atmósfera de los lugares de trabajo, de los productos y de las sustanciasutilizadas y de cualquier otro material de supuesta nocividad.

b) Tesis del profesor Haber: Las principales diferencias entre enfermedad profesional y accidente de trabajo, en cuanto al momento de inicio, son: La enfermedad se presenta de forma lenta y progresiva, el accidente se presenta de forma súbita.
En cuanto a la causa que la/lo provocan: El accidente de trabajo tiene causas externas queprovocan una lesión directa al organismo. La enfermedad profesional también tiene causas externas y agentes penetran en el organismo.
En cuanto a la manifestación: Es más rápida y hasta violenta en el caso del accidente, y en relación a la enfermedad profesional, es lenta y progresiva.
Respecto a su identificación: El accidente es fácilmente identificable mientras que la enfermedad, conlleva unproceso progresivo, lo que hace más difícil su identificación.
Respecto a su previsibilidad: El accidente laboral, es casi siempre impredecible, mientras que la aparición de una enfermedad profesional, puede ser totalmente previsible mediante reconocimientos y análisis médicos.

c) La adaptación del trabajo al hombre: Para que se asigne adecuadamente un cargo a un trabajador, se deben conocerpreviamente las capacidades, actitudes y aptitudes que posee tanto el empleado como el puesto de trabajo. Esto se lleva a cabo mediante un documento llamado “profesiograma”, que se encarga de organizar las conexiones técnico-organizativas por medio de una gráfica en que se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores.
Por esomismo, debe recoger obligatoriamente con respecto a los puestos de trabajo:
La denominación del puesto de trabajo
Su descripción profesional
Su descripción técnica
Su descripción orgánica
La identificación del puesto de trabajo
El objetivo
Las responsabilidades
Las relaciones
Las condiciones físicas que se requieren para el trabajo, así como sus riesgos
Los requerimientos que se exigen para...