medicina ocupacional

GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA VALORACIÓN DE APTITUD MÉDICA OCUPACIONAL
SOMOMA

GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA VALORACION
DE LA APTITUD MÉDICA OCUPACIONAL (VAMO)

Versión 1.0
Lima, Septiembre del 2014

Autores : Dr. Juan Carlos Palomino Baldeón
Dr. Raúl Gomero Cuadra

Junta Directiva 2014
Dr. Juan Carlos Palomino Baldeón

Presidente

Dr. Luis Felipe Hurtado

Vice PresidenteDra. Patricia Paredes Mesones

Tesorera

Dr. Roberto Palacios Ruesta

Secretario

Dr. Mirco Cuello Lopez

Vocal

Colaboradores: Dra. Miryan Luisa Quintana Maquera.

10

GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA VALORACIÓN DE APTITUD MÉDICA OCUPACIONAL
SOMOMA

GUIA DE BUENAS PRACTICAS PARA LA VALORACION DE APTITUD MEDICA
OCUPACIONAL (VAMO)
1. FINALIDAD
La finalidad de esta guía esdar las pautas necesarias para la Valoración de la Aptitud
Médica Ocupacional (VAMO) de los trabajadores, de acuerdo a su estado psicofísico y las
funciones esenciales de su trabajo.
2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo General
Establecer un documento referencial para la VAMO, de acuerdo a la salud psicofísica de
trabajador tomando en cuenta el análisis de riesgos laborales así como características yfunciones que requiere el puesto de trabajo relacionándolo a la normativa vigente en la
República del Perú.
2.2 Objetivos Específicos
 Velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Salud
Ocupacional.
 Contribuir a preservar la Salud física, psicológica y social de los trabajadores en la
empresa.
 Determinar criterios que determinan una adecuada VAMO.
 Determinar unprocedimiento adecuado para nuestra realidad en la VAMO.
3. BASE LEGAL











Constitución Política del Perú.
Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS 005-2012. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
Ley N°30222, que modifica la ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo.
Ley Nº29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Resolución ministerial 312-2011-MINSA,“Protocolo de Exámenes Médicos y Guías
de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.
Resolución ministerial 004-2014/MINSA, que modifica el documento técnico
“Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los
exámenes médicos obligatorios por actividad”.Resolución ministerial 571-2014-MINSA, que modifica la R.M.312-2011-MINSA.
“Protocolo de Exámenes Médicos y Guías de Diagnostico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad”.
Resolución ministerial 526 - 2011/MINSA, “Normas para la elaboración de
Documentos Normativos del Ministerio De Salud”.
2

GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA VALORACIÓN DE APTITUD MÉDICA OCUPACIONAL
SOMOMA

4.ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente guía es un documento de referencia para todos los Médicos Ocupacionales
que realizan la valoración de aptitud médica ocupacional (VAMO) para trabajar.
5. CONSIDERACIONES GENERALES
La Valoración de la Aptitud Médica Ocupacional que deben de afrontar los médicos
ocupacionales en su práctica diaria, calificar sobre la aptitud para trabajar de una persona
es de grantrascendencia tanto para el trabajador como para la empresa, y tienen
importantes implicancias legales, económicas y éticas para todos los actores (trabajador,
empresa, médico). El principal objetivo de la valoración de la aptitud para trabajar es
asegurar que el trabajador esté en condiciones de realizar las tareas requeridas con
eficiencia y efectividad, sin riesgo para él mismo o paraterceras personas. Una buena
práctica es que las empresas cuenten con un procedimiento de VAMO preparado con su
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a su propio análisis,
adicionalmente conocer que esta VAMO solo conjuntamente con los procedimientos de
trabajo seguro y documentos de gestión similares de la empresa podrían asegurar
conseguir el objetivo de forma sostenible....