medicina patologica

PRINCIPIOS PROCESALES
Conjunto de fundamentos que indican a las parte y a los tribunales las características, naturaleza y desarrollo del proceso.
Son las ideas fundamentales e informadoras del derecho procesal:
Fundamentalmente en la ley Federal del trabajo a partir de 11980, estos principios quedan plasmados en el art. 685 de la Ley Federal del Trabajo y además en los llamados por Néstorde buen, principios Implícitos.
Los principios se encuentran en el:
Artículo 685. El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y conciliatorio y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.
Oralidad: De cada actuación esrequisito la presencia física de las partes. Artículo 713.- En las audiencias que se celebren se requerirá de la presencia física de las partes o de sus representantes o apoderados, salvo disposición en contrario de la Ley.
Inmediatez: Se traduce en los miembros de la junta deben estar en contacto directo con las pares para que conozcan de una manera más cercana el problema planteado, art. 620Inmaculacion: De que la junta debe velar por la limpieza del proceso para que corrija el procedimiento salvo el artículo 686 y 848
Publicidad: De que los actos procesales deben ser públicos, abiertos en beneficio de las partes art. 720
Gratuidad: Que se traduce en el proceso laboral es gratuito sin costo alguno para las partes (salvo el proceso de ejecución 944, art. 17 const, y 19 LFT).Economía: De que el proceso debe agotarse en todas sus partes para que implique el menor esfuerzo de las partes y de la autoridad (art 763, 65)
Celeridad: El proceso debe llevarse a cabo con prontitud en beneficio de las partes (art.719,763,765)
No formalidad: De que la actuación de las partes no requiere formalidad alguna. (art.687)
Instancia de parte: De que para que el proceso nazca debehaber la petición de la parte interesada (art. 871)
A raíz de la vigencia de la Ley de 1980 en el segundo párrafo del artículo 685 se contempla la llamada integración Oficiosa de la Demanda que se traduce en: Inclusión de prestaciones del Derecho no reclamadas que se desprendan de los hechos, ejercicio de acciones no intentadas que resulten de los hechos, imputación general al patrono de lacarga de la prueba
PRINCIPIOS IMPLÍCITOS
DESIGUALDAD PROCESAL: La igualdad sustantiva en la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales demujeres y hombres.

ELECCIÓN DEL ACTOR DONDE PRESENTAR SU DEMANDA
PRECLUSIÓN: Entendemos por preclusión la pérdida de los derechos procesales por no haberlos ejercido en la oportunidad que la ley da para ello.
IMPULSO PROCESAL: Los Presidentes de las Juntas de Conciliación y los Auxiliares cuidarán, bajo su más estricta responsabilidad, que los juicios que ante ellos se tramiten no quedeninactivos, proveyendo lo que conforme a la Ley corresponda hasta dictar laudo, salvo en disposición en contrario.
ADMISIÓN DE TODA CLASE DE PRUEBA
LIBERTAD PROBATORIA DEL TRIBUNA
RESOLUCIÓN EN CONCIENCIA
CONGRUENCIA EN LOS LAUDOS
IRREVOCABILIDAD DE SUS RESOLUCIONES: Las resoluciones de las Juntas no admiten ningún recurso. Las Juntas no pueden revocar sus resoluciones.
CONFLICTOS DEL TRABAJO.Son las diferencias que se suscitan entre trabajadores y patrones, solamente entre aquellos o únicamente entre estos, en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de relaciones individuales de trabajo.
Son las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo
Se han señalado como principales diferencias entre los conflictos civiles y del trabajo las...