Medicina penitenciaria
- Resumen estratégico. -La normalización. - La reciprocidad. - El enfoque hacia el futuro. - Redacción y documentación de los acuerdos. 6.4.4.- Supervisión de los acuerdos. 6.4.5.- Evaluación personal de aprendizaje.- Respecto de los intereses: - Respecto de las opciones. - Habilidades. - Recursos.- Decisiones. 6.4.6.- Evaluación final del proyecto. 6.5.- El Mediador 6.6.- Cobertura legal. LA MEDIACION PENITENCIARIA 1.-El conflicto: presupuestos para su existencia. El conflicto surge en la relación interpersonal en el contexto de las relaciones sociales. Se origina ante la existencia de diferentes formas de comprender una situación, de interpretar una realidad o de atribución individual de intereses sobre una cosa. Asimismo, aparece cuando una persona o institución niega la existencia de un derecho de otra sobreun bien que le pertenece, siempre que el contexto en el que se desenvuelve la relación interpersonal facilite que una persona sienta que pierde (cosa, derecho, autoestima, posición de poder, rigor intelectual) en beneficio exclusivo de otro respecto al que no le otorga legitimidad para la obtención del mencionado beneficio. Exige, por tanto, una interdependencia, voluntaria o forzada, bien por elcontexto, institución, o por la emoción negativa generada por la situación conflictiva. El origen del conflicto genera una activación emocional que se caracteriza por la hostilidad y la defensa a ultranza de la posición (cosa, idea, interés, punto de vista). Este hecho dificulta el tratamiento racional del conflicto en el que el pensamiento y el “ego” refuerzan las posiciones individuales frentea la otra persona. Surgen sentimientos de inseguridad, confusión, incertidumbre, necesidad de autodefensa que generan odio, desprecio, dificultad para la empatía, sobrevaloración personal, negación de la validez del otro, autojustificación de los errores propios y percepción de la posición personal como única salida posible al conflicto. Estas circunstancias reactivan la posición de la parte...
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