Medicina Preventiva
Páginas: 4 (885 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2011
Medicina Preventiva
Específica: Se realiza en función de los riesgos de cada lugar de trabajo.
Voluntaria: Se debe contar siempre con el consentimiento informado del trabajador, incluso cuandoconcurran excepciones legales de obligatoriedad.
Confidencial: La información médica estará disponible para el propio trabajador, los servicios médicos responsables de su salud y la autoridadsanitaria.
Prolongada: Se prolonga más allá de la finalización de la relación laboral en aquellos casos en los que los efectos sobre la salud de los trabajadores así lo aconsejen.
Documentada: Sedebe elaborar y conservar la documentación sobre los resultados y las conclusiones de los controles del estado de salud de los trabajadores. Todos los exámenes de salud se complementan con un informemédico personalizado, en donde se recoge las conclusiones y recomendaciones sobre la salud del trabajador.
El Reconocimiento Médico es el conjunto de intervenciones médico-preventivas que se practicanal trabajador en función del riesgo laboral al que está expuesto y se compone de las siguientes intervenciones:
Historia clínico-laboral
Exploración física por aparatos orientada en función delprotocolo médico a aplicar según la evaluación de riesgos
Estudio antropométrico
Pruebas complementarias específicas. Se aplica un protocolo específico, donde se determinan las pruebas instrumentalescomplementarias que se aplicarán a cada uno de los trabajadores, en función del riesgo laboral al que están expuestos
La salud no consiste sólo en sentirse bien hoy, sino también en saber que nossentiremos bien mañana.
El equipo clínico-instrumental básico utilizado para la práctica de las exploraciones complementarias se compone de:
Espirómetro, para valoración de riesgos respiratoriosAudiómetro, para valoración de riesgos derivados de la exposición laboral al ruido
Otoscopia, para exploración de conducto auditivo externo
Electrocardiograma, según programas de prevención...
Específica: Se realiza en función de los riesgos de cada lugar de trabajo.
Voluntaria: Se debe contar siempre con el consentimiento informado del trabajador, incluso cuandoconcurran excepciones legales de obligatoriedad.
Confidencial: La información médica estará disponible para el propio trabajador, los servicios médicos responsables de su salud y la autoridadsanitaria.
Prolongada: Se prolonga más allá de la finalización de la relación laboral en aquellos casos en los que los efectos sobre la salud de los trabajadores así lo aconsejen.
Documentada: Sedebe elaborar y conservar la documentación sobre los resultados y las conclusiones de los controles del estado de salud de los trabajadores. Todos los exámenes de salud se complementan con un informemédico personalizado, en donde se recoge las conclusiones y recomendaciones sobre la salud del trabajador.
El Reconocimiento Médico es el conjunto de intervenciones médico-preventivas que se practicanal trabajador en función del riesgo laboral al que está expuesto y se compone de las siguientes intervenciones:
Historia clínico-laboral
Exploración física por aparatos orientada en función delprotocolo médico a aplicar según la evaluación de riesgos
Estudio antropométrico
Pruebas complementarias específicas. Se aplica un protocolo específico, donde se determinan las pruebas instrumentalescomplementarias que se aplicarán a cada uno de los trabajadores, en función del riesgo laboral al que están expuestos
La salud no consiste sólo en sentirse bien hoy, sino también en saber que nossentiremos bien mañana.
El equipo clínico-instrumental básico utilizado para la práctica de las exploraciones complementarias se compone de:
Espirómetro, para valoración de riesgos respiratoriosAudiómetro, para valoración de riesgos derivados de la exposición laboral al ruido
Otoscopia, para exploración de conducto auditivo externo
Electrocardiograma, según programas de prevención...
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