medicina preventiva

DOCUMENTO DE APOYO - MÓDULO Nº 02
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Medicina del Trabajo
En términos técnicos, la Medicina del Trabajo es un componente de la Salud
Ocupacional que centra sugestión en el ser humano. Su función es realizar
promoción, prevención y control de la salud de las personas que trabajan, para
protegerlas de los factores de riesgo a los que están expuestas enfunción de
su labor, ubicándolas en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo.

¿Existen exigencias legales en torno a laMedicina del Trabajo?
Sí. Todos los empleadores de Colombia, sin importar el tamaño de su negocio,
los resultados financieros o la cantidad de personas contratadas, tienen la
obligación de garantizar queel trabajo no afecte la salud, y de adelantar
actividades de promoción y prevención contempladas en los subsistemas de
medicina del trabajo, tal como lo establecen, entre otras normas, el códigonacional de Salud Ocupacional (Ley 9 de 1979), la resolución 1016 de 1989 y
decreto 1295 de 1994 (actualizada con la ley 1562 de 2012).

¿Qué actividades debe realizar una empresa para cumplir consus deberes
de Medicina del Trabajo?
Son siete actividades generales, que se desglosan en múltiples acciones. Estas
son:

Documento de apoyo académico – Diplomado en Salud Ocupacional – Módulo Nº02

1. Evaluación ocupacional: las empresas deben realizar evaluaciones
ocupacionales, las cuales consisten en exámenes médicos durante toda la vida
laboral de cada trabajador. Inicia con losexámenes de ingreso, para reconocer
las condiciones de salud previas a la incorporación a un puesto de trabajo.
Continúa con los exámenes “periódicos” o de control, y finaliza con una
evaluación deretiro, la cual registra las condiciones de salud en las que se
encuentra el trabajador al terminar su relación laboral con la organización.

2. Vigilancia epidemiológica: para identificar,...