Medicina Y Enfermeria De Trabajo

Páginas: 7 (1574 palabras) Publicado: 10 de diciembre de 2012
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MEDICINA Y ENFERMERIA DEL TRABAJO

CONCEPTO DE MEDICINA DEL TRABAJO Y SU RELACION CON LA SALUD LABORAL:
La Medicina del Trabajo, también llamada Medicina Laboral, es la especialidad médica que se ocupa de conocer los fundamentos de la Salud Laboral y la prevención de los riesgos en el ámbito del trabajo. Entiende en lo que respecta a leyes, decretos y resoluciones vigentes en materia desalud laboral protegiendo a los trabajadores de las enfermedades ocasionadas por el trabajo y de los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como de las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.
"La medicina del trabajo es la especialidad médica que actuando aislada o comunitariamente, estudia los mediospreventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de estos, con las características y riesgos de su trabajo, el ámbito laboral y la influencia de este en su entorno, así como promueve los medios para el diagnostico, tratamiento, adaptación, rehabilitación, y calificación de la patología producida o condicionada por eltrabajo."
FUNCIONES | Competencias profesionales de la Enfermería del Trabajo en una UBS |
1.- VIGILANCIA DE LA SALUD | Actividades teóricas | Acciones Reales de Enfermería del Departamento Médico empresa: Alcan Packaging |
| 1.-Conocimiento de los opuestos de trabajo y su entorno | 1.-Selección del personal mas adecuado para desempeñan un puesto de trabajo. |
| 2.-Examen de saludprogramado | 2.- La enfermera participa en el interrogatorio, hace la detección de drogas, la audiometría, la espirometría y el electrocardiograma. |
| 3.-Instaura actuaciones basadas en la evidencia científica (utilización de protocolos | 3.- Se realizan para identificar en forma temprana los daños a la salud ya sean relacionados con el trabajo (monitoreo de salud ocupacional) o de índolegeneral (exámenes periódicos). |
| 4.-Sistematizar de la vigilancia de la salud en función de los riesgos laborales | 4.-La enfermera aplica cuestionarios, determina signos vitales, agudeza visual, realiza audiometría , espirometria, electrocardiograma |
| 5.-Vigilancia específica a los trabajadores especialmente sensibles | 5.-Apoyo al médico en la selección de trabajadores con buenascondiciones físicas, que les permitan soportar condiciones de alta temperatura y esfuerzos intensos. |
| 6.-Valorar la relación carga física y mental del trabajo | 6.- Dar consulta al trabajador que tenga alguna molestia o enfermedad para indicarle el tratamiento médico y determinar si puede seguir trabajando o debe acudir al Seguro Social. |
| 7.-Evaluación de los efectos de los agentesfísicos, químicos y biológicos sobre la salud de los trabajadores | 7.-Atención inmediata a todo lesionado por accidente de trabajo empleando todos los elementos disponibles y su seguimiento hasta que el trabajador se restablezca de las lesiones sufridas. |
| 8.-Prevención de accidentes e incidentes de trabajo | 8.-Vigilancia periódica de los trabajadores con enfermedadescrónicas para tener un buen control de sus padecimientos y evitar cualquier complicación originada por ellas. |
| TAREA | 9.-Vigilancia de los embarazos en las trabajadoras para prevenir problemas de salud, de la madre o el niño. |
| Recogida inicial de datos: antecedentes personales, laborales, etc. | 10.-Dar información sobre los Servicios Médicos que el Seguro Social debe dar y laforma en que pueden recibir mejor atención. |
| Exploraciones instrumentales: peso, talla, pulso, presión arterial, recogida de muestras biológicas, audiometría (otoscopia previa), dinamometría, espirometría, control de la visión, electrocardiograma,dermorreacciones... | 11.-Dar orientación nutricional, de planificación familiar, de higiene o tratar de resolver dudas sobre cualquier...
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