Medicina

ENTREVISTA MÉDICA
I. DEFINICIÓN

II. CALIDAD DE LA ENTREVISTA MÉDICA
1. ASPECTO DE COMPLETAMIENTO
2. ASPECTO AFECTIVO
3. ASPECTO PSICOMOTOR O CONATIVO

III. ALGUNOS REQUISITOS Y HABILIDADES PARA ENTREVISTAR CON EFECTIVIDAD

IV. DEFICIENCIAS EN LA ENTREVISTA MÉDICA. UN ASPECTO DEL MÉTODO CLÍNICO

V. ENTREVISTA MÉDICA CENTRADA EN EL PACIENTE

VI. PARTES DE LA ENTREVISTA MÉDICA
1.RECEPCIÓN
2. IDENTIFICACIÓN
3. INTERROGATORIO
4. EXAMEN FÍSICO
5. MANEJO DE EXAMENES COMPLEMENTARIOS
6. INFORMACIÓN
7. MEDIDAS TERAPÉUTICAS
8. DESPEDIDA

VII. DESARROLLO DE LA ENTREVISTA MÉDICA
1. TOMANDO CONTACTO CON EL PACIENTE
2. SABER ESCOGER EL TRATO MÁS ADECUADO PARA CADA PACIENTE
3. SABER ESCUCHAR Y SER CAPAZ DE DIRIGIR LA ENTREVISTA
4. SABER QUÉ PREGUNTAR
5. SABER CÓMOPREGUNTAR: NO INFLUIR LAS RESPUESTAS
6. CÓMO TOMAR NOTA DE LA INFORMACIÓN QUE SE RECOGE
7. QUÉ DEJAR REGISTRADO EN LAS FICHAS CLÍNICAS
8. CÓMO PRESENTAR LA INFORMACIÓN
9. AL EXAMEN FÍSICO
10. INFORMAR AL PACIENTE
11. LAS DESPEDIDAD TAMBIÉN ES IMPORTANTE

VIII. ASPESTOS TÉCNICOS
1. LUGAR
2. TIEMPO
3. ANOTACIONES


IX. LAS CATEGORIAS DE LA ENTREVISTA MÉDICA
1. EL CLIMA DE LA ENTREVISTA
2.EL CONTROL DE LA ENTREVISTA
3. LA RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN
4. LA DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
5. EL MANTENIMIENTO DE LA RELACIÓN TERAPÉUTICA
6. LA PROMOCIÓN DEL AUTOCUIDADO


INTRODUCCIÓN

La entrevista médica es una herramienta fundamental para el profesional sanitario. Por lo tanto debe realizarse con el fin de conseguir: información adecuada y veraz, minimizar los erroresdiagnósticos, evitar errores terapéuticos y entablar una relación de confianza médico-paciente
La práctica médica está inserta en el complejo sistema de las relaciones humanas, al margen de esta consideración resulta insuficiente entender la esencia de esta actividad profesional así como el dominio del método que la distingue, pues el médico se relaciona con seres humanos para restablecer, mantener oincrementar la calidad de vida de los mismos, su bienestar físico, biológico, psicológico y social, por lo que no resulta suficiente actuar con un elevado profesionalismo científico-técnico que no tenga en cuenta la esencia de ese ser humano; es decir, su mundo interno, subjetivo.
La entrevista es una conversación con un propósito definido entre la persona que entrevista y el o los entrevistados.Cualquier persona es lo suficientemente capaz para establecer una conversación, pero no todas las personas poseen el entrenamiento y conocimientos para realizar una entrevista.
La entrevista es una técnica multipropósito que va desde un método empírico de investigación, hasta su empleo como obtención de datos de cualquier esfera de la vida.
Desde luego la entrevista puede tener el propósito deobtención de información, pero también puede ofrecer o facilitar información e influir en aspectos conductuales del entrevistado.
A continuación se presentan aspectos importantes relacionados con la entrevista médica como su definición, objetivos, calidad de la entrevista médica, deficiencias más comunes, partes y desarrollo de la misma y aspectos psicológicos de los pacientes en esta especialrelación que establecen con su médico.

I. DEFINICIÓN
La entrevista puede definirse como el encuentro, con objetivos profesionales, del facultativo con el enfermo, y constituye el marco temporal, espacial y metodológico, donde se desarrolla la mayor parte del ejercicio asistencial en el ámbito de la salud.
Tal como propone el modelo biopsicosocial de Engel "La recolección de experienciassubjetivas como el miedo, la tristeza y otras no son información blanda, sino dura y esencial en la historia de la enfermedad de cualquier paciente". La entrevista tiene dos objetivos principales: el primero, obtener la información necesaria relacionada con los problemas de salud y enfermedad de la persona que se está atendiendo; el segundo, desarrollar una humana relación médico-paciente, profunda y...