medicina


Unidad Educativa Manuela Cañizares

Emprendimiento
Tema: Los cuatro pasos básicos de la planeación
GRUPO # 2
Integrantes:
Barreno Jazmín
Guerrero Elsa
Quillupangui Carol
Vaques Daniela

Licenciado: Ing. Hernán Paredes
Curso: 2 de Bachillerato “D”


Unidad Educativa Manuela Cañizares
Tercer Parcial Del Primer Quimestre
Emprendimiento yGestión

La Planeación

1. ¿Qué es la planeación?

La planeación, también conocida como planificación o planeamiento, consiste en el proceso a través de cual se analiza la situación actual (dónde estamos), se establecen objetivos (dónde queremos llegar), y se definen las estrategias y cursos de acción (cómo vamos a llegar) necesarios para alcanzar dichos objetivos y metas.
Sea cual sea eltamaño de una empresa, la planeación es fundamental para el éxito de ésta, ya que sirve como base para las demás funciones administrativas (organización, coordinación y control), y permite reducir la incertidumbre y minimizar los riesgos.

1.1. Importancia de la planeación

La vida actual es sumamente dinámica, donde el cambio está presente constantemente, éste puede ser súbito o lento, laplaneación permite asimilar estos cambios.
Propicia el desarrollo de la empresa.
Proporciona elementos y las bases para llevar a cabo el funcionamiento y el control de la empresa.
Permite alcanzar los objetivos organizacionales,
Proporciona información acerca del rendimiento de los recursos.

Adapta a la empresa al ambiente que lo rodea.
Establece un sistema para la toma de metas y dedecisiones.
Permite avaluar las alternativas antes de la toma de decisiones.
Reduce los riesgos y aprovecha al máximo las oportunidades.
Disminuye los problemas.






2. Los cuatro pasos básicos de la planeación

3. Establecimiento de las metas.

3.1. ¿Qué es una meta?

Podemos definir una meta como el fin al que se dirigen las acciones o deseos de una persona, lo que se pretendeconseguir.
La meta en su acepción más conocida y utilizada, sirve para que cualquier persona la utilice en orden a denominar la finalidad o el objetivo que se ha trazado a cumplir en esta vida



Las metas empresariales son bastante similares a las metas personales, especialmente porque sin importar el tamaño de un proyecto todo recae en la visión que una persona pueda tener y la fuerza internaque le permita sobreponerse a los diversos obstáculos y llegar tan alto como se lo haya propuesto, quizás existe una tendencia en pensar que las metas empresariales resultan más difíciles de conseguir porque hay que cohesionar el pensamiento de muchas personas, pero realmente esto es una ventaja si sabemos utilizar nuestros recursos, de esa forma los equipos de trabajo deben ser complementarios ycada uno debe aportar su máximo potencial, a continuación se dan algunos consejos para alcanzar el éxito empresarial:

Excelente comunicación: Cuando la comunicación es muy fluida entonces tenemos mayores posibilidades de solucionar problemas y las personas se siente en confianza de exponer sus ideas, una característica fundamental de los equipos altamente efectivos es precisamente el buennivel de comunicación con todos sus miembros.
El liderazgo: Sin liderazgo el futuro de una empresa es totalmente incierto, por esa razón los gerentes y directores debe ser verdaderos líderes, personas comprometidas con las metas institucionales, es importante tener un alto sentido de pertenencia para poder transmitir una energía poderosa a los demás miembros del equipo
La visión: Muchas veces seredactan misiones más como un tecnicismo que como un fuerte compromiso empresarial, lo cierto es que podemos llegar muy lejos, incluso a sitios inimaginables, una persona consciente de su propio poder no se deja llevar por la lógica o por las apariencias presentes, entonces simplemente manifiesta con fe absoluta: “a esta posición llegaremos sí o sí” y finalmente se cumple, esa es una de las...