medicina

INFORME FINAL COMISIÓN MULTISECTORIAL

2013

INFORME FINAL DE LA COMISIÓN MULTISECTORIAL ENCARGADA DE
REVISAR EL SISTEMA REMUNERATIVO DEL SECTOR SALUD Y
PROPONER LA POLÍTICA INTEGRAL DE REMUNERACIONES DE LOS
SERVIDORES MÉDICOS, PROFESIONALES DE LA SALUD Y PERSONAL
ASISTENCIAL DEL SECTOR SALUD.

AGOSTO, 2013

Resolución Suprema N 030-2013-PCM

Resolución Suprema N 030-2013-PCM

1INFORME FINAL COMISIÓN MULTISECTORIAL

2013

Contenido
I.
II.
2.1
2.2
2.3

ANTECEDENTES ............................................................................................................ 4
DIAGNÓSTICO Y MARCO DE ANÁLISIS ........................................................................... 6
Normatividad vigente que regula el trabajo del personal de salud................................. 6
Del Personal Analizado ................................................................................................. 7
De Las Brechas Existentes ............................................................................................. 8
2.3.1
Brechas de Médicos y Profesionales de la Salud...................................................... 8
2.3.2Brechas por conceptos geográficos y de establecimientos ................................... 13

2.4 Análisis de remuneraciones a nivel nacional y global ................................................... 13
2.4.1
Conceptos Remunerativos ..................................................................................... 14
2.4.2

Resumen Escala Remunerativa Actual MINSA y Regiones..................................... 25

2.4.3
De las remuneraciones del personal civil en la Sanidad de la Policía Nacional del
Perú y en la Sanidad del Ejército ............................................................................................ 27
2.5

Análisis de Puestos ..................................................................................................... 28

2.5.1Regímenes Laborales de los Servidores de Salud .................................................. 29

2.5.2

Niveles de Atención y Puestos ............................................................................... 30

2.5.3

Jerarquía en los Establecimientos de Salud ........................................................... 31

2.5.4

Experiencia Laboral, Puestos de Jefatura y Nivelde Especialización o Formación.
31

III. CONCLUSIONES GENERALES ........................................................................................ 32
IV. DE LA PROPUESTA DE POLÍTICA INTEGRAL DE REMUNERACIONES DEL SECTOR SALUD . 34
4.1
Criterios para la delimitación de los contenidos y alcance de la propuesta .............. 35
4.2

Contenidos de la propuesta....................................................................................... 36

4.2.1

Finalidad y objetivo de la Política Remunerativa ................................................... 36

4.2.2

Ámbito de aplicación .............................................................................................. 36

4.2.3

Principios de la Política Remunerativa................................................................... 38

4.2.4

Definiciones ............................................................................................................ 39

4.2.5

Estructura de la Compensación Económica ........................................................... 39

V. RECOMENDACIONES FINALES..................................................................................... 46
VI. ANEXOS …………………………………………………………………………………………………………………… 48
1. Anexo N° 01: Análisis de superposición, por establecimiento, de Bonificación
Geográfica. ............................................................................................................................. 48
2.

Anexo N° 02: Programas de remuneración por rendimiento en países de la OECD...... 48

3. Anexo N°...