medicina

Juan de Dios Cruz Sánchez 7° “B”
Reporte de lectura
En este reporte eh leído la importancia que tiene el llevar una empresa al éxito con empleados dispuestos a dar lo mejor de ellos para estefin, pero esto implica una serie de procesos para que haya un buen ambiente laboral. La retribución y desempeño son dos variables fundamentales del trabajo humano que permitirán darle al trabajador unsentido trascendente y significativo a su tarea laboral, como la frase de Dostoievsky “si quieres reducir a un ser humano a la nada, haz que su trabajo no tenga significado, cualquier teoría deretribución empieza exponiendo la necesidad de cumplir al menos tres requisitos que son los siguientes, equidad interna, equidad externa y motivación, estos son importantes a tomar y estar pendiente de ellosque se cumplan por una sencilla razón porque ninguna empresa puede competir a largo plazo sin cumplirlos. Cuando un empleado siente que se le valora injustamente su trabajo dentro de la empresa sumotivación y su desempeño, disminuyen. Los empleados se dan cuenta de todos los movimientos en una empresa es por eso que todo debe ser claro y preciso sin nada que esconder, procurar no solo que hayajusticia en el sistema salarial, sino también que el personal este convencido de que el sistema es justo, también la mayoría de las personas al emprender alguna acción, trabajo o algo nuevo laspersonas tienen diversos tipos de motivaciones es lógico pensar que cuando una persona emprende un nuevo trabajo entra en algún tipo de motivación, es por eso que en la empresa deben existir varios tipos demotivación desde empezar con algunas palabras a tus empleados empezando el día hasta el darle o aumentarle un poco más de salario al empleado que viene haciendo un excelente trabajo, todo esto motivaa los empleados y hace en ellos el mejorar cada día y se crea un ambiente de competencia interna saludable. En una empresa de éxito debe existir claridad en acciones una empresa sin corrupción...