Medicina

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CASA BARUKCIC
CAPITULO 1
PRINCIPIOS GENERALES

Artículo 1. CASA BARUKCIC CIA LTDA., en cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 42, numeral 12, 44 literal a), 45, literal e), y más disposiciones del Código de Trabajo vigente, dicta el presente Reglamento Interno de Trabajo, que regirá en las relaciones internas de la Empresa y cuyas disposiciones seentenderá incorporadas a los contratos de trabajo que la Empresa celebre con los Trabajadores de su casa matriz y sucursales.
Artículo 2. CASA BARUKCIC CIA LTDA. es una compañía que fue constituida en Quito – Ecuador el 18 de Mayo del 2009 mediante escritura pública otorgada en la Notaria 24, del Cantón Quito, e inscrita en el registro mercantil bajo el Nº 2576, tomo 140. del 12 de Agosto del 2009.Cuyo objeto social es brindar los servicios de fabricación, elaboración, exportación y comercialización de preparaciones cosméticas.
Artículo 3. CASA BARUKCIC CIA LTDA. tiene su domicilio principal y casa matriz en Quito, en el número N74-67 de la calle Luis Rivadeneira, Intersección calle Antonio Besantes y cuenta con el siguiente canal directo:
* Local Ubicado en el número N47 – 263 de laavenida 6 de Diciembre, intersección Samuel Fritz.
Artículo 4. La Palabra “Empresa” se usará en adelante para denominar a CASA BARUKCIC CIA LTDA., y la palabra “Trabajador”, para denominar en adelante a los ejecutivos y empleados de la Empresa.
Artículo 5. Tanto la Empresa como sus Trabajadores quedan sujetos al cumplimiento de este Reglamento y su desconocimiento no excusa a persona alguna.Artículo 6. Para conocimiento de este Reglamento, la Empresa entregará una copia del mismo a cada Trabajador, y además, mantendrá un ejemplar en permanente exhibición en un lugar visible, tanto en su casa matriz como en su canal directo.

Capitulo 2
REQUISITOS DE ADMISIÓN. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Artículo 7. Son Trabajadores de la Empresa todas las personas que presenten sus servicios envirtud de un contrato de trabajo legalmente celebrado y que, por lo mismo, tengan relación de dependencia y reciban su remuneración directamente de la Empresa.
Artículo 8. La Empresa se reserva la facultad exclusiva de admitir nuevos empleados a su servicio, así como la de someterlos previamente a su admisión, al proceso de selección y a las pruebas teóricas, practicas y psicométricas, de usocomún.
Artículo 9. Para la admisión de Trabajadores la Empresa cuenta con un formulario de Solicitud de Empleo, que deberá ser llenado, bajo su estricta responsabilidad, por la persona que aspire a ingresar en cualquier posición laboral.
Artículo 10. Los contratos de trabajo de la Empresa suscriba con sus empleados podrán ser:
CONTRATO A PRUEBA: Se podrá señalar un tiempo de prueba de duraciónmáxima de noventa días, vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año.
CONTRATO OCASIONAL: Cuando se necesite atender una necesidad emergente o extraordinaria que no esté vinculada a la actividad habitual de la Empresa, y que no exceda 30 días en un año.
CONTRATO TEMPORAL: Cuando la Empresa necesite contratar para trabajosperiódicos debido a la naturaleza discontinua de sus labores.
En fin todas las formas de contratación laboral contempladas en la ley, y que en un momento dado sean necesarias adoptar, para el desarrollo de las actividades de la Empresa.
Artículo 11. Una persona se considerará aceptada como Trabajador de la Empresa, una vez que hubiere celebrado el respectivo contrato de trabajo y consignadopreviamente y a satisfacción de la Empresa, los siguientes documentos:
* Original y Copia de su cédula de identidad, o pasaporte, si se tratare de ciudadano extranjero,
* Papeleta de Votación, si fuese ciudadano ecuatoriano
* Documento tributario,
* Carnet de afiliación al IESS si lo tuviere,
* Récord Policial,
* Certificado de Salud,
* Certificado de los tres últimos...