Medicion Clima Laboral

MEDICION DEL CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIONES
CONFUCION DE TERMINOS
SATISFACCION EN EL TRABAJO
MORAL
ACTITUD
Un estado mental y nervioso de disposición organizado atreves dela experiencia
ACTITUD Y OPINION
ESTIMULO RESPUESTA
Un estimulo no siempre recibe la misma respuesta. Debemos reconocer la importancia del organismo para influir en laconducta.
MEDICION DE ACTITUDES
El método más simple de descubrir y medir las actitudes es levantar un censo de opiniones. Una actitud no es exactamente una opinión .
OBJETIVOS A LASPRUEBAS DE ACTITUD
Es un signo de debilidad tratar de averiguar lo que piensa el personal, pues esto es algo sobre lo que el empleador competente, que dispone de adecuado controlsobre su gente, no necesita preocuparse.
PARA QUE EXISTEN LAS ENCUESTAS
* Son un medio de descubrir desde un principio fuentes específicas.
* La mera posibilidad de expresaropiniones y resentimientos sirve de válvula de escape.
* Las opiniones reveladas por el estudio de actitudes son útiles para planear la organización y las modificaciones.
QUE ESCLIMA ORGANIZACIONAL
Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento quetiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.
* el clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.
* Sonpercibidas por los trabajadores directa o indirectamente en el medio de trabajo.
* El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.

PASOS PARA LLEVAR A CABO UN ESTUDIODE ACTITUD

Planeación de la encuesta
Diseño del cuestionario
Administración del cuestionario
Análisis de los datos
Actuar en forma apropiada Repetir periódicamente el estudio