Medicion de iluminacion

EVALUACIÓN AMBIENTAL DE ILUMINACIÓN

Villavicencio, 13 de Noviembre 2007


Señores
EXPRESO BOLIVARIANO

INTRODUCCIÓN
Cuando se trata de alumbrado empresarial, la buena iluminación es un factor de productividad y rendimiento en la labor que se desempeña, al tiempo que aumenta la seguridad del personal. Teniendo en cuenta que, por lo menos una quinta parte de la vida del hombre,transcurre bajo alumbrado artificial es necesario que todo tipo de tarea tenga un adecuado nivel de iluminación que garantice salud y confort.
1. OBJETIVOS GENERAL
Determinar los niveles de iluminación ambiental en diferentes áreas de trabajo de EXPRESO BOLIVARIANO. Sede principal, para poder establecer las condiciones bajo las cuales se desarrollan las labores en la jornada diurna y sugerirrecomendaciones que ayuden a disminuir la fatiga visual que se pueda presentar, brindando seguridad, comodidad y confort a todos los empleados. Actividad realizada por Emprosaludvida Ltda., en cumplimiento del convenio suscrito con la ARP ISS.
1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Identificar el personal expuesto a niveles inadecuados en cada área de trabajo .
• Establecer el nivel de Iluminación en cada áreaidentificada con exposición al factor de riesgo.
• Determinar si los niveles de Iluminación medidos se ajustan a los valores, acorde con el tipo de labor realizada y los límites establecidos por la legislación Colombiana y las normas técnicas Colombianas y formular las recomendaciones acorde a los resultados.
2. CRITERIO DE VALORACIÓN
En la Tabla N° 1 se presentan los niveles de iluminaciónreferidos a los requisitos visuales según el tipo de tarea, la experiencia práctica y la necesidad de un empleo eficiente de la energía en cuanto a los costos. Para cada tarea se determinan intervalos de tres valores de iluminancia, interpretados de la siguiente manera:
• La valoración máxima, se aplicará cuando la labor a realizar presenta condiciones donde la productividad y la exactitud de latarea se considera de gran importancia, o cuando la capacidad visual de la persona así lo requiere.
• La valoración mínima, su usará para comparar los valores obtenidos en sitios donde la velocidad y exactitud de trabajo no son importantes, o las labores que allí se realizan son ocasionales.
• La valoración media o recomendada, se aplica para labores de trabajo normal y condiciones no muyexigentes o cuando la persona o personas que se encuentran en el área de trabajo no reportan malestar o disconfort con las condiciones halladas.
Tabla N° 1 Niveles Recomendados de Iluminancia
TIPO DE AREA, TAREA o ACTIVIDAD INTERVALOS DE ILUMINANCIA (Lux)
Circulación exterior y áreas de trabajo general 20 30 50
Áreas uso no continuo a propósitos de trabajo 100 150 200
Tareas con requisitos visualessimples 200 300 500
Tareas con requisitos visuales medianos 300 500 750
Tareas con requisitos visuales exigentes 500 750 1.000
Tareas con requisitos visuales difíciles 700 1.000 1.500
Tareas con requisitos visuales especiales 1.000 1.500 2.000
Realización de tareas visuales muy exactas Más de 2.000
La Tabla N° 2, presenta los criterios de valoración, que nos permiten una comparacióncuantitativa de los niveles encontrados, con el grado de peligrosidad que se puede generar por dicha exposición
.Tabla N° 2 Valoración de las Mediciones
GRADO % DEL VALOR REQUERIDO CALIFICACION de la ILUMINACION
Cansancio visual Mayor a 105 EXCESIVA
No produce patología 90 – 105 ADECUADA
No produce patología pero no es óptimo 60 – 89 ACEPTABLE
Produce patología a largo o mediano plazo 30 - 59DEFICIENTE
Modificación Urgente 0 - 29 MUY DEFICIENTE
Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo. España
2.1 FACTORES QUE INFLUYEN EN LOS EFECTOS DE LA EXPOSICIÓN
Aunque la Iluminación tiende a crear un ambiente de confort en el interior de los locales, la luz como agente físico puede producir los siguientes efectos:
Pérdidas de agudeza visual como consecuencia de un...