Medicion De Tiempos Y Movimientos
Páginas: 4 (904 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
MEDICION DE TIEMPOS Y
TIEMPO Y MOVIMIENTOS
Cuando los estándares de mano de obra son adecuados, representan la cantidad de tiempo que debe tomar al trabajador promedio realizar las actividadesespecíficas de la tarea en condiciones normales. Existen cuatro técnicas para establecer los estándares de mano de obra:
1. Experiencia histórica
2. Estudios de tiempo3. Tiempos estándar predeterminados
4. Muestreo del trabajo
Experiencia Histórica
Los estándares de mano de obra pueden estimarse con base en la experienciahistórica, es decir, cuantas horas de trabajo fueron necesarias para realizar una tarea ultima vez que se hizo. Los estándares históricos tienen la ventaja de ser relativamente sencillos y es económicoobtenerlos. Usualmente se extraen de las tarjetas de entrada y salida de los trabajadores o de los registros de producción. Sin embargo. No son objetivos, desconocemos su precisión, si representan unritmo de trabajo razonable o deficiente o, si incluye situaciones inusuales. Debido a que no se conocen estas variables su uso no es recomendable. En su lugar son preferibles los estudios de tiempos,los tiempos estándar predeterminados y el muestreo de trabajo.
Estudios de tiempos
El estudio clásico con cronometro, o estudio de tiempos, originalmente propuesto por Frederick W. Taylor en1881, sigue siendo el método de estudio mas común. El procedimiento de un estudio de tiempos implica cronometrar una muestra del desempeño de un trabajador y usarlo para establecer un estándar.Cualquier persona capacitada y con experiencia puede establecer un estándar siguiendo estos ocho pasos:
1. Definir la tarea por estudiar ( después de realizar un análisis de métodos)2. Dividir la tarea en elementos precisos (partes de una tarea que con frecuencia no necesitan mas que unos cuantos segundos)
3. Decidir cuantas veces se medira la tarea ( el...
TIEMPO Y MOVIMIENTOS
Cuando los estándares de mano de obra son adecuados, representan la cantidad de tiempo que debe tomar al trabajador promedio realizar las actividadesespecíficas de la tarea en condiciones normales. Existen cuatro técnicas para establecer los estándares de mano de obra:
1. Experiencia histórica
2. Estudios de tiempo3. Tiempos estándar predeterminados
4. Muestreo del trabajo
Experiencia Histórica
Los estándares de mano de obra pueden estimarse con base en la experienciahistórica, es decir, cuantas horas de trabajo fueron necesarias para realizar una tarea ultima vez que se hizo. Los estándares históricos tienen la ventaja de ser relativamente sencillos y es económicoobtenerlos. Usualmente se extraen de las tarjetas de entrada y salida de los trabajadores o de los registros de producción. Sin embargo. No son objetivos, desconocemos su precisión, si representan unritmo de trabajo razonable o deficiente o, si incluye situaciones inusuales. Debido a que no se conocen estas variables su uso no es recomendable. En su lugar son preferibles los estudios de tiempos,los tiempos estándar predeterminados y el muestreo de trabajo.
Estudios de tiempos
El estudio clásico con cronometro, o estudio de tiempos, originalmente propuesto por Frederick W. Taylor en1881, sigue siendo el método de estudio mas común. El procedimiento de un estudio de tiempos implica cronometrar una muestra del desempeño de un trabajador y usarlo para establecer un estándar.Cualquier persona capacitada y con experiencia puede establecer un estándar siguiendo estos ocho pasos:
1. Definir la tarea por estudiar ( después de realizar un análisis de métodos)2. Dividir la tarea en elementos precisos (partes de una tarea que con frecuencia no necesitan mas que unos cuantos segundos)
3. Decidir cuantas veces se medira la tarea ( el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.