Medicion De Trbajo































INTRODUCCION

El estudio que realice fue acerca de ALFAPAC de la Medición de la Carga Laboral es un tema que toma fuerza en el día a día de las empresas conforme el trabajo se vuelve cada vez más administrativo, y cuya medición es muy difícil desarrollar si no se cuenta con una técnica que permita obtener dicha medición.
Realizar esta medición se vuelve esencialpara la ventaja competitiva al agregar valor a nuestra empresa optimizando los recursos y minimizando tiempos de
espera de nuestros clientes.
























Objetivo General:
Dar a conocer la importancia de la medición de carga laboral, métodos para medir la carga laboral, y consecuencias negativas como herramienta de
Gestión Administrativa para la toma de decisiones y
Creación devalor.

Objetivos Específicos:
Proporcionar información sobre la medición de carga laboral y sus beneficios.
Identificar los propósitos de la medición de la carga laboral. Analizar los métodos y técnicas para establecer los tiempos estándar y los estudios de tiempos.
Mostrar los puntos clave para la interpretación de
los resultados obtenidos en el estudio de tiempos en base a laplantilla preelaborada.














CONCEPTO DE CARGA LABORAL
La carga laboral o carga de trabajo se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador
a lo largo de su jornada laboral.

MEDICIÓN DE CARGA LABORAL
La medición de carga laboral es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado
en llevar a cabouna tarea definida efectuándola según
una norma (método) de ejecución preestablecida
.
Objetivo de la Medición de la Carga Laboral
En las organizaciones el tiempo para brindar un servicio determinado o el tiempo total de fabricación de un producto puede aumentar a raíz de imprevistos y tiempos improductivos, debido al mal funcionamiento del proceso o por el tiempo improductivo añadido en elcurso laboral ocasionado a su vez por deficiencias de
la dirección o a la actuación de los trabajadores.
Todos esos factores tienden a reducir la productividad de una empresa. El estudio de métodos es la técnica principal para
reducir la cantidad de trabajo,principalmente al eliminar movimientos innecesarios del material o de los operarios
y substituir métodos malos por buenos. La medición
deltrabajo, a su vez, sirve para investigar, reducir y finalmente eliminar el tiempo improductivo, es decir, el tiempo durante el cual no se ejecuta trabajo productivo, por cualquier causa que
sea. La Medición de la Carga Laboral, como su nombre lo
indica,es el medio por el cual la dirección puede medir el tiempo que se invierte en ejecutar una operación o una serie de operaciones de tal forma queel tiempo improductivo se destaque y sea posible separarlo del tiempo producción.

Medición de Carga Laboral
Así se descubre su existencia, naturaleza e importancia, que antes estaban ocultas dentro del tiempo total. Es sorprendente lacantidad de tiempo improductivo incorporado en los procesos de las empresas que nunca han aplicado la medición del trabajo. Pero una vez conocida la existencia delos tiempos productivos y terminadas sus causas se pueden tomar medidas para reducirlo.
La medición de la carga laboral tiene ahí otra función más: además de revelar la existencia del tiempo improductivo, también sirve para fijar tiempos estándar de ejecución del trabajo, y si más adelante surgen tiempos improductivos, se notarán inmediatamente porque la operación tardará más que el tiempoestándar, y la dirección pronto se enterará. El estudio de métodos puede dejar al descubierto las deficiencias del modelo, de los materiales y de los métodos de fabricación; interesa, pues, principalmente al personal técnico. La medición de la carga laboral es más probable que muestre las fallas de la misma dirección y de los trabajadores, y por eso suele encontrar mucha mayor oposición que el estudio...