Medicion Del Clima Laboral

ENCUESTA DE CLIMA LABORAL CIMAGRAF 2011

ENCUESTA DE CLIMA LABORAL 2011

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¿QUÉ ES EL CLIMA LABORAL ?
 El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo



El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.

 El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y elcomportamiento individual.

 Las característica del clima son relativamente permanentes en el tiempo y se diferencian de una organización a otra.

 El clima laboral de la organización dependerá de factores de liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema formal y la estructura de la organización y de las consecuencias del comportamientos del trabajo.

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¿QUÉES EL CLIMA LABORAL ?
Del clima laboral que sentimos se forman los resultados siguientes:
Desempeño De cada uno Eficiencia De la empresa Resultados Financieros y no financieros

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OBJETIVO DE LA ENCUESTA
Este cuestionario, recoge diversas preguntas para conocer la opinión sobre algunos aspectos importantes del trabajo en general. El objetivo es establecer planesde acción y trabajar en áreas, con la finalidad de lograr mejorar a partir de los resultados obtenidos.

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ASPECTOS A MEDIR

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SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Y MOTIVACIÓN
¿Que tan satisfecho estas en tu trabajo?

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ORGANIZACIÓN
¿Los sistemas y procedimientosactuales, te ayudan a realizar un buen trabajo?

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RELACIONES INTERNAS
¿Que piensas de las relaciones entre las personas, unidades y/o departamentos?

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ESTILO DE DIRECCIÓN
¿Estás satisfecho con el estilo de dirección de tu equipo directivo - jefe inmediato?ENCUESTA DE CLIMA LABORAL 2011

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COMUNICACIÓN
¿Que tan informado estas sobre los asuntos de la empresa y de las distintas áreas?

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DESARROLLO PROFESIONAL Y FORMACIÓN ¿Sientes que tienes oportunidades de desarrollo dentro de la organización?

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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
¿Crees estar recompensado por la calidad de trabajo que realizas?

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PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES
En qué medida sientes que la empresa cumple con sus responsabilidades de ofrecer bienestar, salud y seguridad.

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ENCUESTA DE CLIMA LABORAL 2011VALORES
Emite juicio sobre si la empresa Fomenta, Comunica, lleva a la práctica y Promueve los valores

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IDENTIFICACIÓN

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GRADO DE SATISFACCION

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ENCUESTA DE CLIMA LABORAL 2011 SUGERENCIA Y RECOMENDACIONES

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SUGERENCIA S Y RECOMENDA CIONES Asi como crece la organización, oportuniadades para su personaltambien debe de haber Le felicito a Recursos Humanos que esta trabajando bien Deben realizar reuniones y capacitaciones sin que afecte nuestro horario, por algo hay entrada y salida Se debe respetar el horario y no disponer a la hora que se les antoja de decir. ¡ Hoy te que das hasta las 7! Que no descuente la hora de almuerzo Deben dar casillero mas grande Creo que deberia existir mas igualdad...