Medicion del trabajo

MEDICION DEL TRABAJO

Es la parte cuantitativa del estudio del trabajo que indica el resultado del esfuerzo físico desarrollado en función del tiempo permitido a un operario para terminar unatarea específica, siguiendo a un ritmo normal, un método predeterminado.
Objetivos de la medición del trabajo
Dos son los objetivos que se puede satisfacer con la medición.
• Incrementar laeficiencia del trabajo.
• Proporcionar estándares de tiempo que servirán de información a otros sistemas de la empresa, como el de costos, de programación de la producción, de supervisión, etc.
Usos de lamedición del trabajo
1) comparar la eficacia de varios métodos:
2) repartir el trabajo dentro de los equipos,
3) determinar el número de máquinas que puede atender un operario
4) obtenerinformación para el programa de producción,
Importancia y necesidad de la medición del trabajo

En vista de la creciente necesidad del mejor aprovechamiento de la mano de obra y la reducción encostos de la producción, es necesaria una mejor utilización de los recursos humanos y materiales.
Las técnicas de medición del trabajo
Las principales técnicas que se emplean en la medición deltrabajo son las siguientes:
Intuitivo: Basado en la experiencia¸ El estudio de los tiempos; Medición de trabajo Medición y observación directas: Cronometraje Muestreo del trabajo, Tiempospredeterminados: MTM: Medición de Tiempos de Métodos.
TIEMPO ESTÁNDAR
Es el patrón que mide el tiempo requerido para terminar una unidad de trabajo, usando método y equipo estándar, por un trabajador queposee la habilidad requerida, desarrollando una velocidad normal que pueda mantener día tras día, sin mostrar síntomas de fatiga.
Aplicaciones del tiempo estándar
Para determinar el salario devengablepor una tarea específica, Ayuda a establecer las cargas de trabajo, facilita la supervisión, proporciona costos estimados, ayuda a entrenar a nuevos trabajadores.
Calculo del tiempo estándar...