mediciones de integridad

1. Antes del trabajador iniciar sus labores, se le hará un análisis de puesto y se le dará la descripción de este, donde se le aclare e informe detalladamente cuáles son sus funciones dentro de laempresa, que debe y no debe hacer bajo ninguna circunstancia. Mediante la evaluación del desempeño y registro de actividades de los empleados se corroborara si está cumpliendo de forma adecuada sutrabajo o si por los contrarios en caso de incumplir aquel informe se darán las respectivas sanciones.
2. Los encargados de sistemas monitorearan si los equipos de cómputo son usados para actividadesajenas a la empresa, como lo son las redes sociales, juegos etc. y los encargados de vigilancia con ayuda de las cámaras de seguridad verificaran si la papelería está siendo usada de forma correcta oincorrecta o si está siendo trasladada por fuera de la empresa.
3. Cada año se harán evaluaciones al personal, una evaluación por parte del jefe inmediato de cada trabajador y otra por parte de suscompañeros de trabajo u oficina, con el fin de verificar si el empleado desempeña bien en su papel profesional, pero también si aplica y hace uso de la ética y la moral.
4. Mediante indicadores degestión se evaluara y verificara la calidad del trabajo de los empleados y como estos hicieron posible el resultado final, se tendrá una planificación estratégica para corroborar la integridad constante enlas actividades empresariales.


Alguna amenazillas ¡ jaja :P
A desempeñado usted este mismo cargo para al que aspira, en otras empresas dedicadas al mismo objeta social que jemaak y asociados ‘?Si NO
De su respuesta ser “SI” responda porfavor las preguntas que aparecen a continuación
Cuales empresas _______________________________________
Actualmente seencuentra en una relación sentimental,de amistad o familiaridad con algún empleado de la firma ?
SI NO
De su respuesta es “SI” responda porfavor las preguntas que aparecen a...