Medición De Tiempo De Trabajo

La medición del tiempo de trabajo: un enfoque alternativo para la
clasificación del empleo del tiempo
Resumen
La mayoría de las estadísticas sobre el tiempo de trabajo y los acuerdos del tiempode trabajo se basan en informaciones recopiladas a través de encuestas por muestreo
sobre la fuerza de trabajo o de encuestas de establecimientos. Sin embargo, durante
largo tiempo se ha argumentadoque para que sea fiable y válida la medición del tiempo
real que se ha trabajado tiene que integrarse en un marco que tenga en cuenta todas las
actividades relativas al empleo del tiempo. Parahacerlo así, habría que ser capaz no sólo
de: i) mejorar la precisión y reducir las desviaciones en la medición del tiempo total
trabajado; sino también, ii) obtener estimaciones de la planificación delas actividades
de trabajo; y iii) obtener estimaciones de la manera en que se emplea el tiempo en el
trabajo, que son las cuestiones de interés relacionadas con el empleo del tiempo para
losusuarios de las estadísticas sobre el tiempo de trabajo. Los marcos más desarrollados
de análisis del empleo del tiempo son los que se incorporan en las clasificaciones de las
actividades de empleo deltiempo (CTUA) utilizadas por las encuestas sobre el empleo
del tiempo (TUS), como por ejemplo la Eurostat (1996a). Sin embargo, las encuestas
convencionales sobre el empleo del tiempo tratan eltiempo empleado en un trabajo
retribuido como si fuera una «caja negra». En efecto, los encuestados tienen que
informar con mucho detalle sobre otras actividades realizadas durante una serie de díaspero no tienen que distinguir entre las diversas actividades que han llevado a cabo en su
lugar de trabajo. Sólo cuando trabajan en su casa o cerca de ella tienen que distinguir
entre las distintasactividades que se llevan a cabo. Por lo tanto, el tiempo estimado:
a) se basa en el criterio del encuestado sobre lo que es el “trabajo” y, b) da porsupuesto
que el tiempo que se ha pasado en el...