medico cirujano y partero
Páginas: 8 (1901 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2014
PROYECTO DE TRABAJO CORDINASION ACADEMICA
El siguiente plan de trabajo, esta enfocado básicamente a la capacitación académica y laboral para los médicos de primer contacto que tenemos en los consultorios, con esto tener personal mejor capacitados, brindar al paciente un servicio acorde y por ende incrementar las consultas y venta en las farmacias., Sin dejar de lado algunosotros puntos con el fin de ampliar las expectativas económicas y la sustentabilidad del área académica así como generar a la vez otro tipo de ingresos para somedig y GI.
Creo conveniente mencionar, que con este proyecto, tenemos que estar a la vanguardia, con el propósito de colocarnos como una cadena de consultorios y farmacias de primer nivel y dar la presencia que por alguno o algunosmotivos dejaron perder o simplemente no se ha tenido.
CAPASITACION ACADEMICA
1.- En Este punto, se puso en Marcha en conjunto con el Hospital Juárez Centro, el primer curso para médicos de primer contacto, que tendrá una duración de 80 hrs, dividida en 13 sesiones mensuales, el avaldel curso es el Instituto Politécnico Nacional y tendrá puntaje para el diplomado en medicina de primer contacto.
Es importante mencionar que se sostuvieron 2 reuniones con el Lic. Álvaro Pérez Vega Comisionado de Operación sanitaria de cofepris, donde se les presento las guías temáticas del curso para que también ellos avalaran, obteniendo un resultado positivo, otorgándonos su certificación.Unos de los logros que se tienen, gracias al apoyo de la cofepris, es el obtener directamente la Certificación como médicos generales de la SEP vía Profesiones y no triangular con la conamege., con esto disminuiremos también la deserción de algunos médicos ya que para recertificar tendrá que ser por nuestra vía.
2.- Con lo que respecta al primer diplomado en Médicos de Primer Contacto, se lepresentara al consejo de la Escuela Nacional de Medicina del Instituto Politécnico Nacional la solicitud para que lo avalen, es importante mencionar que dicho diplomado tiene que tener como mínimo una duración de 180 hrs que es lo que requiere el Instituto para poder dar su respaldo.
3.- La elaboración y entrega de reconocimientos a personal externo como interno
4.- La tramitación ante la SEPpara que sea entregada la certificación como médico general de primer contacto, una vez terminado el curso.
5.- Capacitación y tramitación de la recertificación cada 24 meses. La cual se podrá otorgar mediante cursos o examen .
CAPASITACION LABORAL
En este rubro, y en coordinación con elplan de trabajo de la dirección médica, se tiene contemplado la capacitación de nuestros médicos, entre otros puntos, los siguientes temas:
1.- Relaciones Públicas
2.- Comercialización de medicamentos y productos
3.- Elaboración de reportes y expedientes clínicos.
4.- La ética en consultorios
5.- Elaboración de reportes ante la Secretaria de Salud.
6.- Manejo de equipo y ………………………………………………….En consultorio
CAPASITACION GENERAL
Es de suma importancia la capacitación que se les de también a los encargados de las farmacias y en conjunto con el plan de trabajo del área correspondiente.
1.- Como primer paso, el día 2 de noviembre del presente, se invito al persona decofepris para que nos de una charla y guía sobre los requerimientos que nos están marcando. Tocando los siguientes puntos:
Anexo guía
2.- La capacitación del personal de farmacia Impartida por Cofepris y el Instituto Politécnico Nacional.
ANTE PROYECTO DE VIAVILIDAD ECONOMICA
Como se menciona en líneas anteriores, presento a su consideración, proyecto...
PROYECTO DE TRABAJO CORDINASION ACADEMICA
El siguiente plan de trabajo, esta enfocado básicamente a la capacitación académica y laboral para los médicos de primer contacto que tenemos en los consultorios, con esto tener personal mejor capacitados, brindar al paciente un servicio acorde y por ende incrementar las consultas y venta en las farmacias., Sin dejar de lado algunosotros puntos con el fin de ampliar las expectativas económicas y la sustentabilidad del área académica así como generar a la vez otro tipo de ingresos para somedig y GI.
Creo conveniente mencionar, que con este proyecto, tenemos que estar a la vanguardia, con el propósito de colocarnos como una cadena de consultorios y farmacias de primer nivel y dar la presencia que por alguno o algunosmotivos dejaron perder o simplemente no se ha tenido.
CAPASITACION ACADEMICA
1.- En Este punto, se puso en Marcha en conjunto con el Hospital Juárez Centro, el primer curso para médicos de primer contacto, que tendrá una duración de 80 hrs, dividida en 13 sesiones mensuales, el avaldel curso es el Instituto Politécnico Nacional y tendrá puntaje para el diplomado en medicina de primer contacto.
Es importante mencionar que se sostuvieron 2 reuniones con el Lic. Álvaro Pérez Vega Comisionado de Operación sanitaria de cofepris, donde se les presento las guías temáticas del curso para que también ellos avalaran, obteniendo un resultado positivo, otorgándonos su certificación.Unos de los logros que se tienen, gracias al apoyo de la cofepris, es el obtener directamente la Certificación como médicos generales de la SEP vía Profesiones y no triangular con la conamege., con esto disminuiremos también la deserción de algunos médicos ya que para recertificar tendrá que ser por nuestra vía.
2.- Con lo que respecta al primer diplomado en Médicos de Primer Contacto, se lepresentara al consejo de la Escuela Nacional de Medicina del Instituto Politécnico Nacional la solicitud para que lo avalen, es importante mencionar que dicho diplomado tiene que tener como mínimo una duración de 180 hrs que es lo que requiere el Instituto para poder dar su respaldo.
3.- La elaboración y entrega de reconocimientos a personal externo como interno
4.- La tramitación ante la SEPpara que sea entregada la certificación como médico general de primer contacto, una vez terminado el curso.
5.- Capacitación y tramitación de la recertificación cada 24 meses. La cual se podrá otorgar mediante cursos o examen .
CAPASITACION LABORAL
En este rubro, y en coordinación con elplan de trabajo de la dirección médica, se tiene contemplado la capacitación de nuestros médicos, entre otros puntos, los siguientes temas:
1.- Relaciones Públicas
2.- Comercialización de medicamentos y productos
3.- Elaboración de reportes y expedientes clínicos.
4.- La ética en consultorios
5.- Elaboración de reportes ante la Secretaria de Salud.
6.- Manejo de equipo y ………………………………………………….En consultorio
CAPASITACION GENERAL
Es de suma importancia la capacitación que se les de también a los encargados de las farmacias y en conjunto con el plan de trabajo del área correspondiente.
1.- Como primer paso, el día 2 de noviembre del presente, se invito al persona decofepris para que nos de una charla y guía sobre los requerimientos que nos están marcando. Tocando los siguientes puntos:
Anexo guía
2.- La capacitación del personal de farmacia Impartida por Cofepris y el Instituto Politécnico Nacional.
ANTE PROYECTO DE VIAVILIDAD ECONOMICA
Como se menciona en líneas anteriores, presento a su consideración, proyecto...
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