Medico Cirujano Y Partero

UNIDAD ESPECIALIZADA DE ATENCION MATERNA Y NEONATAL
POLITICA INTERNA DE LACTANCIA MATERNA

APARTADO 1.
COMITÉ DE LACTANCIA MATERNA
1.1 La U.E.A.O.C.N., cuenta con el Comité de Lactancia Materna el cual está conformado por personal médico, enfermería, trabajo social y administrativo.

1.2 El Comité de Lactancia Materna tiene como objetivo principal que se cumpla y lleve a caboen todas las áreas del hospital, donde se tiene contacto directo con la madre o el recién nacido, la política interna de lactancia materna para un apego exitoso.

1.3 El Comité de Lactancia Materna realiza sesiones continuas mensuales donde se autoevalúa cada área del hospital tanto al personal clínico de cada turno como a las pacientes con nuestros instrumentos de evaluación interno.1.4.1 Se cuenta con un instrumento de autoevaluación que consta de cuestionario, el cual se aplica de forma espontánea y aleatoria a las madres en alojamiento conjunto por el Departamento de Calidad o Trabajo Social de cada turno.

1.4.2 Se cuenta con un instrumento de autoevaluación que consta de cuestionario, el cual se aplica de forma espontánea y aleatoria al personal de lainstitución en diferentes turnos y áreas del hospital el cual es aplicado por el Departamento de Calidad o Trabajo Social de cada turno.

1.4 Se levanta el acta constitutiva general de los acuerdos a los que se llega dentro del Comité de Lactancia Materna en cada sesión mensual que se convoca por el Coordinador General.

1.5.3 Se tiene un Coordinador General del Comité deLactancia Materna, el cual realiza la convocatoria de las sesiones mensuales y coordina el trabajo y actividades que tiene cada integrante así como selecciona a un representante en cada turno que resuelva las eventualidades para el apoyo de la lactancia materna.

1.5.4 El Coordinador General informa al Comité de Lactancia Materna y a la Dirección de la unidad médica los trabajos que serealizan al menos cada 6 meses con los reportes de autoevaluaciones y las estadísticas que se registran para llevar a cabo un apego exitoso a la lactancia materna.

1.5.5 El representante del Comité de Lactancia Materna de cada turno debe estar capacitado con el curso C.A.A.L.M.A. (Curso Avanzado de Apoyo de Lactancia Materna), para resolver toda duda tanto del personal clínico como de laspacientes para el apego adecuado a la lactancia materna.

1.5.6 El representante de cada turno deberá reportar las eventualidades que se presenten al coordinador general para evitar se vuelvan a presentar y resolver de la vía más conveniente.

1.5.7 Tanto el coordinador general como los representantes de cada turno estarán en contacto con el personal de archivo y estadísticaasi como con el personal de Alojamiento Conjunto, Sala de Recuperación y Terapias intensivas neonatales interna y externa para llevar a cabo los registros de todos los ingresos y altas de niños fisiológicos, patológicos y niños externos, con la finalidad de registrar el tipo de alimentación que se ofrece para el reporte semestral.

1.5.8 Se cuenta con instrumento de registro de ingresosy egresos de recién nacidos enfermos en el área de UCIN/UCINEX a través de la bitácora de enfermería de dichas áreas con registro de la condición de su ingreso y la condición de su egreso.

1.5.9 Se cuenta con instrumento de registro de ingresos y egresos de recién nacidos sanos en el área de Alojamiento Conjunto a través de la bitácora de enfermería de dicha área con registro de lacondición de su ingreso y la condición de su egreso.

1.5.10 Se cuanta con instrumento de registro de numero de nacimientos diarios, asi como su terminación ya sea parto eutócico, cesárea y el tipo de anestesia que se utilizo, a través de la bitácora de ingresos y egresos de enfermería del área de tococirugia y quirófano asi como el registro de su condición a su ingreso y destino final...