MEDICO CIRUJANO
Páginas: 2 (400 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2014
REFORMA LABORAL 2012 PARA ARTICULO
En todas las reformas laborales de este tipo realizadas en Latinoamérica y España en los años 90 y después, lo que han generado esas reformas es empleoprecario, eventual y por horas, peor aún desempleo y subempleo, consecuentemente, pobreza, emigración y delincuencia.
empleos eventuales de 6 meses, como “contratos de prueba inicial” y “capacitacióninicial”, que después de los 6 meses el patrón “dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste.”
Con los contratos eventuales y por horas, la principal consecuencia es la caída delsalario, más la caída de las prestaciones y de las cuotas al IMSS y demás instituciones laborales.
Tal alcance se conoció en los países que reformaron sus leyes en este sentido; en España, de 1994 a1996 aumentó el empleo precario del 12 al 36%; en Argentina, en 1992 tenían el 70% de empleo de permanente 30% temporal, con la reforma de Menen en 2 años se invirtió la realidad: el 70% fue temporaly el 30% permanente. En Colombia con la Ley 50 de 1990, fue peor, porque se acompañó ese medida de empleo precario, facilitando y abaratando los despidos y sustituyendo a los verdaderos patrones porcontratistas, out sourcing. Logrando una inseguridad plena de derechos para los trabajadores
. Se pagará el salario mínimo ($62.33) de modo fragmentado, según el tiempo laborado, se pagará a 8 pesosla hora, como se propone en el artículo 83 del proyecto presidencial.
Se crea la “Ley del Libre Despido”, modificando la ley actual, al facilitar y abaratar los despidos; se agrega una nueva causalde despido justificado, fácil de acreditar por los patrones: la falta de probidad (o respeto) del trabajador contra los clientes o proveedores del patrón, será causa de despido.
En caso de despido,el patrón podrá pagar los salarios caídos hasta por una año, aunque sea ilegal el despido. Antes se castigaba al patrón por el despido ilegal con los salarios caídos, ahora se premia. Porque...
En todas las reformas laborales de este tipo realizadas en Latinoamérica y España en los años 90 y después, lo que han generado esas reformas es empleoprecario, eventual y por horas, peor aún desempleo y subempleo, consecuentemente, pobreza, emigración y delincuencia.
empleos eventuales de 6 meses, como “contratos de prueba inicial” y “capacitacióninicial”, que después de los 6 meses el patrón “dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste.”
Con los contratos eventuales y por horas, la principal consecuencia es la caída delsalario, más la caída de las prestaciones y de las cuotas al IMSS y demás instituciones laborales.
Tal alcance se conoció en los países que reformaron sus leyes en este sentido; en España, de 1994 a1996 aumentó el empleo precario del 12 al 36%; en Argentina, en 1992 tenían el 70% de empleo de permanente 30% temporal, con la reforma de Menen en 2 años se invirtió la realidad: el 70% fue temporaly el 30% permanente. En Colombia con la Ley 50 de 1990, fue peor, porque se acompañó ese medida de empleo precario, facilitando y abaratando los despidos y sustituyendo a los verdaderos patrones porcontratistas, out sourcing. Logrando una inseguridad plena de derechos para los trabajadores
. Se pagará el salario mínimo ($62.33) de modo fragmentado, según el tiempo laborado, se pagará a 8 pesosla hora, como se propone en el artículo 83 del proyecto presidencial.
Se crea la “Ley del Libre Despido”, modificando la ley actual, al facilitar y abaratar los despidos; se agrega una nueva causalde despido justificado, fácil de acreditar por los patrones: la falta de probidad (o respeto) del trabajador contra los clientes o proveedores del patrón, será causa de despido.
En caso de despido,el patrón podrá pagar los salarios caídos hasta por una año, aunque sea ilegal el despido. Antes se castigaba al patrón por el despido ilegal con los salarios caídos, ahora se premia. Porque...
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