medico cirujano

Concepto de estrategia de Recursos Humanos
La estrategia de recursos humanos es el plan o el enfoque global que adopta una empresa para garantizar la contribución efectiva (eficiente y eficaz) de supersonal con el propósito de cumplir la estrategia empresarial.
Combinar las estrategias deliberadas con las emergentes, en toda empresa ambas coexisten y son necesarias.
La combinación eficaz delas ventajas de las estrategias deliberadas con las emergentes exige que los directores combinen igualmente los aspectos positivos de una planificación
formal (para conseguir una fuerte guía ydireccionalidad en el establecimiento de prioridades) con la desordenada realidad de empleados dispersos que, a través de sus actividades no planeadas, formulan estrategias emergentes en la empresa.Ventajas de la Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Estimular la Proactividad más que la conducta reactiva.
Comunica explícitamente los objetivos de la empresa.
Generar pensamiento crítico yexaminar regularmente los supuestos.
Identifica las lagunas entre la situación actual y situación proyectada.
Fomenta la participación de los directores de línea.
Identifica las limitaciones yoportunidades de recursos humanos.
Crea lazos comunes
Condiciones que debe cumplir la planificación estratégica de Recursos Humanos:
• Mantener una ventaja competitiva
• Fortalecer la estrategiaempresarial de conjunto
• Evitar la concentración . excesiva en los problemas cotidianos
• Desarrollar estrategias de recursos humanos adecuadas las características de la empresa
• Afrontar el entorno
•Asegurar el compromiso de los directores
• Traducir el plan estratégico en acciones concretas
• Combinar las estrategias deliberadas con las emergentes
• Hacer sitio para el cambio

Estrategiasde recursos humanos estrategias de Recursos Humanos y rendimiento empresarial
La contribución de la estrategia de Recursos Humanos al rendimiento empresarial será más efectiva:
• Cuanto más se...