medico general



PLAN ANUAL DE SALUD

OCUPACIONAL
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I. INTRODUCCION

El desarrollo de la Salud Publica ha dado como origendar un enfoque en el cuidado de los colaboradores de las diferentes empresas públicas y privadas, desarrollando mediante el principio de prevención y promoción de la salud a la especialidad en salud ocupacional o también conocida como medicina del trabajo dirigiendo todos sus esfuerzos junto con otras disciplinas complementarias como son la ingeniería industrial, ingeniería ambiental, ergónomos ypsicólogos laborales a desarrollar un sistema de gestión en salud ocupacional donde la empresa misma se compromete a prevalecer la salud de sus colaboradores por encima de los riesgos laborales mediante la implementación de políticas preventivas en temas de salud ocupacional y objetivos generales y específicos para el cumplimiento de ellos mismos.
La empresa EL BOLIVARIANO restaurant & bar sesolidariza con sus trabajadores y es consciente que sus colaboradores deben mantener un estado de salud físico, mental y social idóneo para las funciones laborales a las que serán integrados previa capacitación de manera que la salud laboral sea un peldaño más para que la industria en general cumpla con los estándares nacionales e internacionales instaurados.

II. OBJETIVO
La empresa ELBOLIVARIANO restaurant & bar se compromete a elaborar, implementar y aprobar el plan de trabajo anual de salud ocupacional que involucre la atención primaria en prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes laborales; y la promoción de estados de salud adecuados para los fines laborales.

III. ALCANCE
La ejecución del plan de salud ocupacional se encuentra dirigida a todos los trabajadores dela empresa EL BOLIVARIANO restaurant & bar tanto en la parte administrativa como en la parte operativa.

IV. MARCO LEGAL

Ley 30222 que modifica a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783-2012
Decreto Supremo N° 005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”
Resolución Ministerial N 004 – 2014 que modifica a la Resolución Ministerial N° 312-2011 MINSA “DocumentoTécnico – Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
Resolución Ministerial N 571 – 2014 que modifica a la Resolución Ministerial N° 312-2011 MINSA “Documento Técnico – Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
Resolución Ministerial N° 480-2008MINSA “Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Ocupacionales”
Resolución Ministerial N° 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico”.
Resolución Ministerial Nº 376-2008-TR – “Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo”
Resolución Ministerial N° 363-2005 y Norma Sanitaria para el Funcionamiento deRestaurantes y Servicios Afines.
NORMA G.050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN

V. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

GERENCIA GENERAL

Se compromete a la designación de su personal para la elaboración del Plan Anual de Salud Ocupacional, siendo informado del avance y desarrollo de las actividades programadas y aprobadas, facilitando el desarrollo de las mismas para el cumplimiento delobjetivo en el plan de salud ocupacional.

RRHH

Se responsabiliza de que los trabajadores contratados en forma directa cuenten con su seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) para los casos de accidentes de trabajo y seguro médico para los casos de enfermedades comunes.

Brindará las facilidades de comunicación para que los colaboradores ingresantes, periódicos y de retiro acudan a sus...