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INTRODUCCION


Desde el punto de vista de gestión de personal, la institución hospitalaria es la encargada de captar y aplicar adecuadamente los recursos humanos así como también mantenerlos satisfechos a largo plazo. Esto es de gran importancia para definir la permanencia de los trabajadores en una institución y principalmente en su motivaciónpara el trabajo. Que en consecuencia influiría en los objetivos de la institución.
La satisfacción en el trabajo depende de las actitudes que el trabajador mantiene frente a sus labores. Las fuentes de satisfacción e insatisfacción en el trabajo varían de una persona a otra. La insatisfacción en el trabajo se manifiesta con el ausentismo, la rotación y los problemas de salud física y mental querepercuten en el costo para las instituciones. Por lo que es importante que éstas se preocupen por la satisfacción de sus trabajadores.
Teniendo en cuenta la repercusión que el nivel de satisfacción laboral pudiera representar para el departamento de Imagenologia del Hospital Rebagliati se pretende con el presente trabajo realizar un análisis del nivel de satisfacción laboral del personal queactualmente labora en esta institución.











ANALISIS SOBRE EL NIVEL DE SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE IMAGENOLOGIA DEL HOSPITAL EDGARDO REBAGLIATI MARTINS


PROBLEMA:
¿Cuál es el nivel de satisfacción laboral del Personal del departamento de Imagenología del Hospital Rebagliati?

OBJETIVO GENERAL:
Analizar el nivel de Satisfacción Laboral delPersonal del Departamento de Imagenología del Hospital Rebagliati.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
-Determinar la satisfacción global considerando los factores que definen la satisfacción laboral : Supervisión, participación, ambiente físico, remuneraciones, satisfacción intrínseca, cantidad y calidad de trabajo.
-Analizar y comparar el nivel de satisfacción laboral en relación a: Ocupación, sexo,edad, tiempo de servicio, condición laboral.









METODOLOGIA
Tipo y Diseño de Investigación:
Estudio de Tipo Descriptivo.
Corte Transversal.
Variables:
Dependiente: Satisfacción Laboral
Independiente: Sexo
Edad
Tiempo de Servicio
Ingreso Económico.
Horas de TrabajoMensual.
Técnica de Recolección:
Encuesta
Instrumento:
Cuestionario
Población y Muestra:
Dentro de la población : Todos los trabajadores del Departamento de Imagenologia del Hospital Rebagliati.
Criterios de Inclusión:
Que se encuentren en actividad al momento del estudio.
Criterios de Exclusión:
Personal rotatorio o con menos de 1 año de servicio.
Con respecto a la población la constituyeron205 trabajadores, obteniéndose una muestra de 101 encuestas con llenado en forma adecuada que posteriormente conformaron la base de datos. El resto de encuestas que no fueron llenadas en su totalidad fueron separadas del estudio

INSTRUMENTO
Se utilizo el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Meliá S21/26 el cual esta compuesto por 26 Ítems referidos a distintos aspectos del trabajo que sedesempeña y la Institución para la que se trabaja. Esta compuesta por 6 factores:
1 Satisfacción con la Supervisión y la participación (9 Ítems)
2 Satisfacción con las remuneraciones y prestaciones (6 Ítems)
3 Satisfacción intrínseca con el trabajo (4 Ítems)
4 Satisfacción con el ambiente físico (4 Ítems)
5 Satisfacción con la cantidad de trabajo exigido (2 Ítems)
6 Satisfacción con lacalidad de producción en el trabajo (2 Ítems).
CARACTERISTICAS GENERALES
También se adjuntaron datos descriptivos como: Ocupación, sexo, edad, tiempo de servicio, ingreso económico.
PROCEDIMIENTO
La recolección de los datos se realizo de la manera siguiente:
1 Se delimito la muestra en una lista del personal a ser encuestado.
2 Selección y entrenamiento del personal encargado de realizar la...