Medico

Introducción






El despido laboral es el fenómeno por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurídicas yético-jurídicas, patrimoniales y personales que las vinculaban.

Diversas causas pueden llevar a la extinción del contrato de trabajo o, lo que es lo mismo, al despido laboral; entre ellas destacan;Mutuo acuerdo de las partes; en donde el empleador y trabajador pueden acordar el término del contrato, Causas contractuales; en las que las partes enuncian detalladamente las causales para ponerle fin ala relación contractual existente entre las mismas; por Voluntad del trabajador o situaciones que lo afectan; como Invalidez permanente, Jubilación o su muerte; que también podrían ser las causasque afecten al propio empresario; y otras causas como lo son; Expiración del tiempo convenido, o realización de la obra o servicio; Causas de fuerza mayor; o puede haber también un Despidodisciplinario; en el cual el contrato termina por voluntad unilateral del empresario, entre otras.




























Terminación del contrato de trabajo




En estamateria el legislador ha establecido un sistema de terminación del contrato de trabajo que es fundado, esto quiere decir que la terminación del contrato de trabajo solo puede fundarse en algunas de lascausales establecidas en la ley.



Estas formas de terminar el contrato se clasifican en 4 grupos:

1- Causales que proceden de común acuerdo o por la voluntad concurrente de las partes2- Por muerte o incapacidad del trabajador 159 n° 3 y 161 bis


3- Por decisión unilateral del trabajador


4- Por decisión unilateral del empleador





1- Por voluntad de laspartes:



Aquí empleador y trabajador deciden poner término al contrato de trabajo, si bien dicha voluntad se a manifestado anticipadamente o coetáneamente con el término del contrato...