medico

Leyes Vigentes en México en favor de la
Lactancia Materna.

Puebla Septiembre 2014.
Heladio Gerardo Verver y Vargas Ramírez.
Correo Electrónico: ververgerardo@gmail.com

Contexto
• Es patente que, los resultados de las
evaluaciones y los estudios han mostrado que
en nuestro país la Lactancia Materna esta en
una situación única que no había estado en
toda la historia de nuestroMéxico.

Contexto
• Situación de oportunidad es:
– Evidencias de la magnitud del problema ENSANUT 2012.
– Tema de opinión publica de forma reciente.
– Los Actores Públicos voltean a ver el tema de la
Lactancia Materna.
– La voluntad presente para actuar desde diferentes
vertientes.
Un ejemplo es en México el 49% de las Madres trabajan
fuera del hogar.*
*inegi ENIG2010

Ley Federal delTrabajo.
• Articulo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la
mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de
gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en
su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar
su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo
nocturno industrial, en establecimientos comerciales o
de servicio después de las diez de la noche, asícomo en
horas extraordinarias. Establecimientos comerciales o
de servicio después de las diez de la noche, así como en
horas extraordinarias.

Ley Federal del Trabajo.
• Artículo 168. En caso de que las autoridades competentes
emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme
a las disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el trabajo
de mujeres en periodos de gestación o delactancia. Las
trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no
sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
• Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia
sanitaria se ordene la suspensión general de labores, a las
mujeres en periodos de gestación o de lactancia les será
aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta
Ley.

Ley Federal delTrabajo.
• Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los
siguientes derechos:
• IV. En el período de lactancia hasta por el término
máximo de seis meses, tendrán dos reposos
extraordinarios por día, de media hora cada uno,
para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e
higiénico que designe la empresa, o bien, cuando
esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se
reducirá en unahora su jornada de trabajo durante
el período señalado;

El Diario Oficial de la Federación el 4 de Abril del 2014
se publico cambios de las Leyes en favor a la Lactancia
Materna. Por el Presidente Enrique Peña Nieto.
• La reforma de la Ley General de Salud; de la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123
Constitucional; de laLey del Seguro Social; de la Ley del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado; de la Ley para la Protección de
los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes; y de la Ley
General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia, para los efectos de lo dispuesto de la fracción
E del artículo 72 Constitucional.

Ley General de Salud.
• Artículo 64. ...
•I. ...
• II. Acciones de orientación y vigilancia institucional,
capacitación y fomento para la lactancia materna y
amamantamiento, incentivando a que la leche
materna sea alimento exclusivo durante seis meses y
complementario hasta avanzado el segundo año de
vida y, en su caso, la ayuda alimentaria directa
tendiente a mejorar el estado nutricional del grupo
materno infantil;

LeyFederal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123
Constitucional, para quedar como sigue:
• Artículo 28.- Las mujeres disfrutarán de un mes de descanso
antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto, y
de otros dos después del mismo. Durante la lactancia tendrán
derecho a decidir entre contar con dos reposos extraordinarios
por...