Medico

UNIVERSIDAD SAN LORENZO
SEDE MCAL. LOPEZ
Examen Final de Administración de Recursos Humanos

TP: 60
Profesora: Lic. Marisa Elizabeth Montania P.C= ...
Curso:
Carrera: MKT
“Recuerda que el contenido del examen debe ser una elaboraciónpersonal en base a conclusiones tomadas del material de apoyo brindado por el tutor. La copia fiel del mismo como respuesta al ítem requerido anula el puntaje”.
A) Explica 6p
a- Los parámetros para fijar salarios
Los salarios deben fijarse de acuerdo al cargo, la persona que desempeña el cargo, a la empresa y en cuanto a los factores externos de la empresa.

a. Cargo: Debe saberse que se haceen el cargo, como se hace, cuando se hace, porque se hace, para que se hace y donde se hace.
b. La persona: Se considera el desempeño y el tiempo que ha laborado en el cargo.
c. A la Empresa: Debe tenerse en cuenta la capacidad económica de la empresa. No es correcto pagar mas de lo que la organización pueda. De igual manera, al considerar el salario es forzoso tener en cuenta el niveltecnológico, según se requiera mano de obra altamente calificada, semicalificada o no calificada.
b- Diferencia entre sueldos y salarios
el salario se paga en base a un día o por hora, aunque su liquidación sea semanal. Generalmente se asocia a trabajos de taller o de obras.
El sueldo en tanto, se paga en forma quincenal o mensual y es una cantidad fija de dinero. Generalmente se asocia atrabajos administrativos, de oficina, intelectuales o de supervisión.

B) Responde 4P.
¿Cuáles son los objetivos de la higiene en el trabajo
Reduccion de los efectos perjudiciales provocados por el trabajoe personas con una enfermedad previa, de base o en personas con alguna discapacidad fisica.
Prevencion de la agudización de enfermedades y lesiones previas.
Eliminación de las causas de enfermedadprofesional.
Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

C) Explica 15P.
En qué consiste cada clase de salarios y ejemplifica por lo menos 4 con imágenes que ilustren la actividad.
Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado.
Salario Real: Representala cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.
Salario a destajo: dinero otorgado dependiendo de la productividad.
Salario básico: de acuerdo al común denominador de salarios en la empresa.
Salario en dinero: es laremunerada con la moneda local




Salario en especies: es la que se paga con productos de la empresa u otros beneficios que no interesan dinero en si.



Salario mixto: se paga tanto en dinero como en especie
[pic]
Salario por tiempo: se determina un nuemro de horas laborales para una cierta cantidad de dinero.



Salario por obra: es la suma de dinero determinada como remuneración por unaobra ya asignada previamente.
Salario minimo legal: es la suma estipulada por el gobierno, bajo decreto, y que es modificada anualmente.


D) Elabora 20P.
a-) Un resumen sobre las Políticas Salariales
Política salarial: conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones.
Toda política salarial esdinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa
Dentro de la política salarial tenemos:
Existe la clasificación de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo
El salario de admisión para los empleados calificados debe coincidir con el límite inferior de la escala salarial
Previsión de...