Medida precautoria. yieninson yapur cortez 2009

YIENINSON YAPUR CORTEZ 2009. MÁS INFORMACIÓN EN "www.yieninsonyapurabogado.com"


EN LO PRINCIPAL: SOLICITA MEDIDA CAUTELAR QUE INDICA. EN EL PRIMER OTROSI: SE FORME CUADERNO SEPARADO. EN EL SEGUNDO OTROSI: ACOMPAÑA DOCUMENTOS.


S.J.L. del Trabajo (01º) SANTIAGO


(), apoderado, en representación de los demandantes, en juicio ordinario laboral sobre Nulidad de Despido y Otros,caratulados “MATTEI Y OTROS con PRODUCCIONES ÓPTIMA S.A.”, Rit Nº 0-1103-2010, a US. con todo respeto digo:
Que, en ejercicio del derecho que confiere a mi parte el artículo 444 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a S.S., de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 290 Nº 4 y 296 del Código de Procedimiento Civil, se sirva decretar la medida cautelar de prohibición de celebrar actos ycontratos sobre bienes determinados, atendido que las facultades del demandado no ofrezcan suficiente garantía para asegurar el resultado de este juicio, en base a las siguientes consideraciones de hecho y de derecho:

Consideraciones Previas:

Este juicio laboral se ha iniciado por demanda de Nulidad de Despido y por Despido Injustificado en contra de la Sociedad “Producciones ÓptimaS.A.”, representada por don JOSÉ BERNARDO CARRASCO ARAVENA, a fin de que se declare la nulidad del despido que afectó a mis tres representados, por el no el pago de sus imposiciones, amén de la demanda por despido injustificado.
La prueba de la relación laboral y de la existencia de estas deudas, queda acreditada con la sola contestación de la demanda, pues a pesar de negar ciertos hechos accesorios,lo principal alegado por esta parte no se encuentra controvertido.
En lo que respecta a la medida solicitada, y sin perjuicio de las normas civiles y laborales que más adelante se invocarán y fundamentarán, en este libelo se intenta la concesión de una medida cautelar sobre un bien de la sociedad demandada, consistente en la propiedad rolante a fojas 24922 Nº 39184 del Registro de Propiedaddel año 2008 del Conservador de Bienes Raíces de Santiago.

Consideraciones Laborales y Civiles de la Medida Precautoria:

Las medidas precautorias son actos jurídicos procesales, realizados exclusivamente por el sujeto activo del procedimiento, que tienen por finalidad asegurar el resultado de la pretensión hecha valer.
Su fundamento es lo que la doctrina denomina “periculum in mora”,que el Tratadista Piero Calamandrei define como “El periculum in mora” que constituye la base de las medidas cautelares. Específicamente estas medidas protegen al actor del peligro del ulterior daño marginal que podría derivar del retardo de la providencia definitiva. Es la imposibilidad práctica de acelerar la emanación de la providencia definitiva, la que hace surgir el interés por la emanaciónde una medida provisoria; es la mora de esta providencia definitiva, considerada en si misma como posible causa de ulterior daño, la que se trata de hacer preventivamente inocua con una medida cautelar, que anticipe provisoriamente los efectos de la providencia definitiva.
Todo ello queda concretizado en lo prevenido en el artículo 444 del Código del Trabajo que previene: “En el ejercicio de sufunción cautelar, el juez decretará todas las medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la acción, así como para la protección de un derecho o la identificación de los obligados y la singularización de su patrimonio en términos suficientes para garantizar el monto de lo adeudado.”

I.- REQUISITOS GENERALES MEDIDAS PRECAUTORIAS

1) Exista solicitud de parte.
2) Existir unademanda.
3) Existan Bienes determinados
4) Acompañar comprobantes que constituyan presunción grave del derecho que se reclama.
Todos y cada uno de los requisitos se cumplen en la especie.
En relación al requisito 1 y 2, estos se cumplen en su integridad con la sola observación de los autos que son materia de este juicio.
En relación al punto 3, se acredita el mismo con los...