medidas del gobierno

Medidas principales que defiende el Gobierno:
Apuesta por el abaratamiento del despido y de los costes laborales por diferentes vías:
 
1. Generalizando el contrato de fomento con indemnizaciónpor despidos de 33 días, para que se use en vez del ordinario de 45 días por año trabajado.
2. Reordenando la casuística de tipos de despido para hacer más fácil que las empresas se acojan a tipos dedespidos que justifiquen menos costes.
3. Ampliando las bonificaciones a la contratación indefinida de un amplísimo número de colectivos.
4. Fomentando un abaratamiento o una desregulación delempleo a tiempo parcial –que, en la práctica, agudizará la actual segmentación del mercado laboral entre hombres y mujeres, ya que son estas últimas las que en mayor medida son contratadas a tiempoparcial-, bonificando la modalidad indefinida con horario fijo, o permitiendo adaptar los horarios del empleo a tiempo parcial a las variables condiciones productivas –en este caso, habría de ser empleoindefinido-. A efectos de días cotizados habría un coeficiente corrector a efectos de la pensión.
5. Ampliando la posibilidad de usar el contrato de formación para el colectivo juvenil hasta los 24 años,exento de cotizaciones y de costes de la formación en las pequeñas empresas, y seguir permitiendo que el primer año se siga cobrando menos que el SMI (salario mínimo interprofesional). No obstante,recibirían derecho de prestación de desempleo.
6. Estableciendo el sistema austríaco de indemnizaciones, en el que el trabajador porta consigo derecho a un fondo que acumula cuando pasa de empresa aempresa. Las empresas pagan mes a mes una pequeña cuantía que va a ese fondo y si el trabajador cambia de empresa no lo pierde, facilitando la movilidad laboral y la formación a lo largo de la vida.Todas las empresas (y no sólo las que despiden) lo pagan, pero lo anticipan y no supone un obstáculo a salvar cuando se decide un despido. A su vez, los nuevos contratos de fomento podrían conllevar...