Medidas Sistema De Pensiones

GUION DE LA PONENCIA.
Una vez que hemos analizado las medidas paramétricas, vamos a dar paso a las
medidas estructurales.
Las cuales se basan en el siguiente modelo:


1. Mantenerel sistema de reparto
2. Constitución de cuentas nocionales para cada trabajador
3. Asignación a cada cuenta nocional de las aportaciones realizadas a su nombre del
trabajador a lolargo de su vida y de los rendimientos que establezca el Gobierno en
función de la economía española
La cuenta nocional en la cual se tienen que realizar aportaciones, se regularizara enfunción de la economía española.
4. Jubilación flexible a partir de los 60 años, tú decides cuando te jubilas, más se
retrasa más cobras.
5. La prestación se establece en función de laequivalencia actuarial del capital
constituido a la fecha de jubilación utilizando hipótesis adecuadas.
6. Pensión se revaloriza en función de la evolución de la economía real
7. Serealizan cotizaciones a sistemas de previsión privados.


Barreras de porque costará implementar este sistema en España
1. La base máxima de cotización es muy elevada
2. Lostrabajadores piensan que será invariable en el futuro.
3. No está muy extendida la cultura del salario diferido
4. La gestión de los planes empresariales no es sencilla.
5. Normativas fiscales,ha sido muy cambiante, por ello da muy poca seguridad.
6. Difícil implementación en las PYMES


¿Qué podemos hacer para romper esas barreras?
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Informar y concienciar a lapoblación

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La obligatoriedad de realizar aportaciones a sistemas privados

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Elaborar una ley de Previsión Social Complementaria

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Fomentar planes empresariales sectoriales-

Simplificar las trabas administrativas de los planes y fondos de pensiones

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Mejorar las medidas fiscales que favorezcan el ahorro en previsión social
empresarial.