Medina
Páginas: 14 (3472 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
PRESENTACION
El presente trabajo ha sido desarrollado con el mayor empeño posible para obtener mayores y mejores resultados, es así como se han impartido y compartido conocimientos sobre el tema de las buenas prácticas laborales, dentro de nuestra sociedad actualmente; cuando sabemos que existen muchas empresas informales de las que solo desean obtener utilidades a costa de lo que sea.
Delmismo modo se realizó la presente para que compartamos ideas sobre las buenas prácticas laborales, una forma ética de gestión que implica la inclusión de las expectativas de todos los grupos de interés (Accionistas/Inversionistas, Colaboradores y sus familias, Comunidad, Clientes, Proveedores, Medio Ambiente y Gobierno) alrededor de la empresa, para lograr el desarrollo sostenible.
La RSayudará a la empresa a tomar conciencia de su rol en el desarrollo de nuestro país, reconociéndose como agente de cambio para mejorar la calidad de vida y la competitividad de su entorno.
La responsabilidad social empresarial o corporativa es uno de los principales temas de interés de los empresarios en el mundo, porque los mercados de consumo y de capitales premian o castigan la relación de lasempresas e instituciones con su medio. Sin embargo, en la actualidad este abordaje es aún incipiente y presenta varias incorrecciones: es reactivo, excesivamente mediático, poco especializado y confunde filantropía o relaciones públicas con responsabilidad social. Refleja poco conocimiento no sólo de los conceptos básicos, sino también de la razón de ser de todo el proceso de responsabilidadsocial: la mejora constante de las relaciones con la población como base para el desarrollo sostenible. Para lograr esta meta es necesario trazar objetivos claros, definir adecuadamente el público objetivo y diseñar planes de acción estructurados y coherentes. Sólo así podremos evaluar el éxito o fracaso de nuestra intervención.
Palabras clave: responsabilidad social, marketing social,planificación.
ACTIVIDAD Nº 01: DIAGNOSTICO
ELABORACION Y DISTRIBUCION DE UN TRIPTICO SOBRE “LA IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACION DEL AREA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN UNA ORGANIZACION”
I. IDENTIFICACION:
NOMBRE DEL ESTUDIANTE : MEDINA, DARWIN JAIME
CICLO ACADEMICO : V
ASIGNATURA : PRACTICAS LABORALES
CENTRO ULADECH CATOLICA : HUARAZ
CARRERA PROFESIONAL : CONTABILIDADFECHA : FEBRERO DE 2011
II. PROCESO DE RESOLUCION DE LA ACTIVIDAD DE EXTENSION UNIVERSITARIA.
3.1. BREVE DESCRIPCION DE LA COMUNIDAD Y/U ORGANIZACIÓN.
La investigación que realice la realice en dos lugares y poblaciones distintas: una fue una organización empresarial (empleador) y la otra fue una comunidad donde existe gran actividad minera.
La primera organización donderealicé la investigación es la comunidad de San Francisco de Rurimarac, se encuentra ubicada al noroeste de la ciudad capital de la provincia de Aija, contando con un aproximado de 40 familias, en esta zona existe gran actividad minera.
La segunda organización donde realicé la investigación es la de RASH PERU (RADIO SHACK-HUARAZ), una corporación de tiendas a nivel nacional, la misma quecuenta con más de 100 tiendas a nivel nacional, el que también cuenta con cientos de trabajadores en todas sus tiendas como en el sector administrativo, llegando a ser así una corporación que brinda empleo en todo el Perú.
3.2. IDENTIFICACION, DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PROBLEMA (CAUSAS Y CONSECUENCIAS).
El problema principal nace en la necesidad de extender los ingresos a la canastafamiliar puesto que en la época actual donde las principales cosas de pan llevar a la familia, los servicios básicos, entre otros en nuestra actualidad son bastante costosos, por lo que la empresa donde realicé la investigación manifiesta que todos los trabajadores que en el laboran son “trabajadores exclusivos”, dándose el caso que los mismos no pueden laborar en su tiempo libre en otras empresas o...
El presente trabajo ha sido desarrollado con el mayor empeño posible para obtener mayores y mejores resultados, es así como se han impartido y compartido conocimientos sobre el tema de las buenas prácticas laborales, dentro de nuestra sociedad actualmente; cuando sabemos que existen muchas empresas informales de las que solo desean obtener utilidades a costa de lo que sea.
Delmismo modo se realizó la presente para que compartamos ideas sobre las buenas prácticas laborales, una forma ética de gestión que implica la inclusión de las expectativas de todos los grupos de interés (Accionistas/Inversionistas, Colaboradores y sus familias, Comunidad, Clientes, Proveedores, Medio Ambiente y Gobierno) alrededor de la empresa, para lograr el desarrollo sostenible.
La RSayudará a la empresa a tomar conciencia de su rol en el desarrollo de nuestro país, reconociéndose como agente de cambio para mejorar la calidad de vida y la competitividad de su entorno.
La responsabilidad social empresarial o corporativa es uno de los principales temas de interés de los empresarios en el mundo, porque los mercados de consumo y de capitales premian o castigan la relación de lasempresas e instituciones con su medio. Sin embargo, en la actualidad este abordaje es aún incipiente y presenta varias incorrecciones: es reactivo, excesivamente mediático, poco especializado y confunde filantropía o relaciones públicas con responsabilidad social. Refleja poco conocimiento no sólo de los conceptos básicos, sino también de la razón de ser de todo el proceso de responsabilidadsocial: la mejora constante de las relaciones con la población como base para el desarrollo sostenible. Para lograr esta meta es necesario trazar objetivos claros, definir adecuadamente el público objetivo y diseñar planes de acción estructurados y coherentes. Sólo así podremos evaluar el éxito o fracaso de nuestra intervención.
Palabras clave: responsabilidad social, marketing social,planificación.
ACTIVIDAD Nº 01: DIAGNOSTICO
ELABORACION Y DISTRIBUCION DE UN TRIPTICO SOBRE “LA IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACION DEL AREA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN UNA ORGANIZACION”
I. IDENTIFICACION:
NOMBRE DEL ESTUDIANTE : MEDINA, DARWIN JAIME
CICLO ACADEMICO : V
ASIGNATURA : PRACTICAS LABORALES
CENTRO ULADECH CATOLICA : HUARAZ
CARRERA PROFESIONAL : CONTABILIDADFECHA : FEBRERO DE 2011
II. PROCESO DE RESOLUCION DE LA ACTIVIDAD DE EXTENSION UNIVERSITARIA.
3.1. BREVE DESCRIPCION DE LA COMUNIDAD Y/U ORGANIZACIÓN.
La investigación que realice la realice en dos lugares y poblaciones distintas: una fue una organización empresarial (empleador) y la otra fue una comunidad donde existe gran actividad minera.
La primera organización donderealicé la investigación es la comunidad de San Francisco de Rurimarac, se encuentra ubicada al noroeste de la ciudad capital de la provincia de Aija, contando con un aproximado de 40 familias, en esta zona existe gran actividad minera.
La segunda organización donde realicé la investigación es la de RASH PERU (RADIO SHACK-HUARAZ), una corporación de tiendas a nivel nacional, la misma quecuenta con más de 100 tiendas a nivel nacional, el que también cuenta con cientos de trabajadores en todas sus tiendas como en el sector administrativo, llegando a ser así una corporación que brinda empleo en todo el Perú.
3.2. IDENTIFICACION, DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PROBLEMA (CAUSAS Y CONSECUENCIAS).
El problema principal nace en la necesidad de extender los ingresos a la canastafamiliar puesto que en la época actual donde las principales cosas de pan llevar a la familia, los servicios básicos, entre otros en nuestra actualidad son bastante costosos, por lo que la empresa donde realicé la investigación manifiesta que todos los trabajadores que en el laboran son “trabajadores exclusivos”, dándose el caso que los mismos no pueden laborar en su tiempo libre en otras empresas o...
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