Medio Ambiente en el Trabajo (CYMAT

 Condición y Medio Ambiente en el Trabajo

Parte 1

1. Explicar que entiende por Condición y Medio Ambiente en el Trabajo (CYMAT).
Condición y medio ambiente del trabajo.

Todos los factores que influyen en el funcionamiento del trabajo del hombre, Entorno ; todo lo que lo rodea. Contexto; lo que afecta.

Entendemos por Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el conjunto depropiedades que caracterizan la situación de trabajo, influyen en la prestación del mismo y determinan la salud del trabajador.

RIESGOS DE SEGURIDAD
Se agrupan aquí todos los factores ligados a:
•Instalaciones
•Máquinas
•Herramientas
•Características constructivas de edificios y locales
Ej.: riesgos de incendio, eléctrico, protección de máquinas y herramientas, pisos, escaleras, aberturas,iluminación, ventilación.

CARGA DE TRABAJO
Determinados por los requerimientos físicos o psíquicos que el trabajo exige a quien lo efectúa
• Carga física:
- estática
- dinámica
• Carga mental: definida como el conjunto de elementos perceptivos, cognitivos y afectivos involucrados en el desarrollo de una actividad.

RIESGOS PSICOSOCIALES
Se incluyen aquí aspectos globales de la organización ycontenido del trabajo:
•Tiempo de trabajo (jornadas y horarios),
•Ritmos de trabajo
•Nivel de automatización
•Comunicación
•Estilos de conducción
•Violencia

RIESGOS AMBIENTALES
Denominados también contaminantes y que de acuerdo a su naturaleza pueden ser:
Químicos: gases, vapores, polvos, nieblas, humos, fibras
Físicos: ruido, frío, calor, presión, radiaciones
Biológicos: Virus,bacterias, hongos, etc






2. Considerando la Metodología para la elaboración de los Programas Preventivos o Permanentes de Seguridad e Higiene, explicar: el Objetivo y las Premisas (Congruencia, Factibilidad y Viabilidad, Integración, Sustentación, Enfoque Prevencioncita y Reforzamiento).

OBJETIVO:
Proporcionar a empleadores, médicos laborales, programas preventivos de seguridad ehigiene, supervisores y encargados de seguridad e higiene, etc.

Introducción:
La higiene y seguridad en el trabajo, asegura la salud e integridad física de los trabajadores y promueve la calidad de vida.
Además mejora la productividad al obtener las condiciones físicas y ambientales adecuadas.

LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACION DE UN PROGRAMA PREVENTIVO O PERMANENTE DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN ELTRABAJO

PREMISAS:
Congruencia: cumplimiento de las normas, que aumentara la productividad.
Factibilidad y Viabilidad: Debe ajustarse a la capacidad operativa del personal de la empresa y a los recursos disponibles.
Integración: la responsabilidad es de todos .
Sustentación: El programa deberá estar por escrito; sus actividades estarán sustentadas.
Enfoque Prevencioncita: Las accionesdeben dirigirse hacia la prevención de los riesgos de trabajo
Reforzamiento: Las evaluaciones periódicas deben señalar resultados


3. Cuales son los propósitos para realizar la declaración de una Política Medioambiental.

Proporciona la definición de una política para los empleados de la empresa, e decirles indica cuáles son sus intenciones en lo que respecta a las cuestiones medioambientales- Proporciona una declaración de principios , prioridades, e intenciones de cara a a las personas ajenas a la compañía.

4. Considerando la Metodología para la elaboración de los Programas Preventivos o Permanentes de Seguridad e Higiene, explicar los siguientes elementos básicos del programa: Política de la Empresa, Diagnostico, Sistema de Verificación de Riesgos.

POLÍTICAS DE LA EMPRESA:.Marcan el grado de participación de los niveles directivos y operativos.
Se requiere:

Productividad:
Objetivos y Metas definidas: Permitirá estimar costo-beneficio de las acciones y definir la dirección del programa.
Matriz de responsabilidades: La participación de todos los niveles de trabajadores de las empresas.
Comunicación: Descendente, Ascendente

DIAGNÓSTICO: Estudio de las...