Medio ambiente

ACTIVIDAD 1

ENSAYO LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

Se denomina recursos humanos a los aportes que realizan los empleados a la empresa, que a su vez es unaformación que utiliza diferentes técnicas con el fin de alcanzar determinados propósitos. Es una organización social por ser un grupo de personas que trabajan en busca de un bien común.

Toda empresafunciona como un sistema o conjunto de partes relacionadas entre sí para lograr sus metas; La administración de recursos humanos, es la parte encargada de direccionar organizar planear el desarrollode la empresa mediante técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal contratado dentro de una empresa con el fin de administrar los recursos humanos, ya que este establece eléxito de la empresa.

El fin de este trabajo es de lograr cumplir con las siguientes metas.
Tener unos objetivos Sociales –saber cuáles son las necesidades de la comunidad en general. Vigilar que seutilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad-; Se deben apoyar a las directivas de la organización en los logros de los objetivos-; Objetivos Funcionales -Se debe mantener laadministración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiece a desperdiciar recursos-; Objetivos Personales - Debebuscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad delservicio o producto En el mercado

Hoy en día el recurso humano es uno de los principales elementos de las organizaciones. Por ello, en el proceso de Responsabilidad social, las empresas han deapropiarse de compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus empleados. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que...