Medio ambiente

CUESTIONARIO (Articulo 123)

1.- ¿De qué habla el artículo?
Toda persona tiene derecho a trabajar digno y útil
2.- ¿Qué genero esto?
Se promovió a la creación de empleos
3.- ¿Cuánto es lajornada de trabajo?
Es de 8 horas
4.- ¿Cómo admiten a los menores de edad en las empresas?
Por medio de un permiso de sus tutores
5.- ¿De que no se hace responsable la empresa?
De un incidente a unmenor
6.- ¿Qué derechos tiene la mujer embarazada trabajando?
Tiene días de reposo y días de lactancia
7.- ¿Qué derechos tienen los trabajadores?
Tienen derecho hacer huelgas y reclamar
8.- ¿Quétienen que hacer los patrones a sus trabajadores?
Tienen que mandar a sus trabajadores a capacitación
9.- ¿Cómo se lleva a cabo el salario mínimo?
De acuerdo a las zonas o áreas geográficas
10.-¿Cómo se dan los salarios mínimos?
Se debe dar el mismo salario mínimo dependiendo el trabajo que están desarrollando

LUIS ARMANDO BETANCOURT PANTOJA 4 “B” CONTABILIDAD

HORAS EXTRAS
1.- ¿Cuántashoras debe cubrir un trabajador a la semana?
40 horas
2.- ¿Qué ley ampara esto?
Ley Federal de Trabajo
3.- ¿Qué artículos lo habla?
Articulo 67
4.- ¿Cuándo se considera hora extra?
A partir delas 9 horas
5.- ¿Cómo deben pagarte las horas extras?
Al doble
NOMINAS
1.- ¿Qué es nomina?
Es un documento por el cual se le muestra al trabajador su pago ya sea quincenal o mensual
2.- ¿Quétipos de nominas hay?
Manual, computalizada, semanal, quincenal, ejecutivo, confidencial, obreros
3.- ¿Qué tipos de pagos hay en nomina?
Semanal, quincenal, mensual
4.- ¿Qué personal recibe su pago?Semanal.- obreros, Quincenal.- técnicos, Mensual.- profesionales independientes
5.- ¿Qué articulo lo habla?
Articulo 304
AGUINALDO
1.- ¿Qué es aguinaldo?
Es un derecho que se tieneindependientemente del tiempo que se haya laborado
2.- ¿Qué articulo lo ampara?
Articulo 5
3.- ¿Cuándo debe pagarse?
Antes del 20 de Diciembre
4.- ¿Cómo es el aguinaldo?
Debe ser proporcional
5.- ¿Qué...