MEDIO AMBIENTE

DERECHO A VIVIR EN UN MEDIO AMBIENTE SANO Y MITIGAR LOS EFECTOS DE LA CONTAMINACION AMBIENTAL


I. INTRODUCCION
II. AMBITO DE APLICACION
III. NUMEROS Y CARACTERISTICAS DE LOS PARTICIPANTES
IV. RESULTADOS
V. LECCIONES APRENDIDAS
VI. DIFICULTADES
VII. SUGERENCIAS
VIII. ANEXOS/ EVIDENCIAS DE LA ACTIVIDAD

INTRODUCCION
Este trabajo trata sobre encuestar a un sector del distrito de villael salvador en que condición se encuentra ambientalmente, viendo que la mayoría de comunidades no se organizan para mantener la comunidad limpia, este trabajo ha permitido esforzar a los vecinos a proyectarse a tener una comunidad limpia y ordenada.
AMBITO DE LA APLICACIÓN
Zona B del distrito de villa el salvador avenidas 1ro de mayo con algarrobos, frente al mercado unicachi con la avenidacentral.
NUMERO Y CARACTERISTICAS DE LOS PARTICIPANTES
Las personas que fueron encuestadas fueron 20 pobladores, entre ellos trabajadores del mercado UNICACHI que viven muy cerca de la zona, amas de casa, profesionales, entre otros de nivel bajo y poder adquisitivo alto todos con una misma inquietud, anhelan una mejora de su distrito en todo sentido por largos años y no ven resultados.RESULTADOS
Diagnóstico de las necesidades
Una de las necesidades prioritarias que pide la población es la mejora de las calles y jardines para ello se planificara un diseño de capacitación para ponerlo en práctica entre los pobladores.

Ejecución de programas de capacitación
Objetivos  la comunidad exige una planeación que incluya los siguientes aspectos:
Reciclaje de basura
Pavimentación de lascalles etc... Charlas consecutivamente
Tener en cuenta una buena organización
Trabajar en equipo para apoyar para reclamar
Evitar altercados entre nosotros mismos.
Plantar arboles en cada casa de los vecinos

Conclusión
Los recursos organizacionales deben ser administrados adecuadamente, las personas son los únicos recursos susceptibles de auto dirección y desarrollo, como tales tienen unaenorme aptitud para el crecimiento. En   la capacitación y el adiestramiento la primordial meta es contribuir con las metas globales de la contaminación, es preciso desarrollar programas que persiguen las metas y estrategias de las organizaciones, estas operaciones organizacionales abarcan una amplia variedad de metas que comprenden personal de todos los niveles. Los procesos que definen lacapacitación y el adiestramiento (el diagnostico de necesidades o problemas, la planificación, la ejecución y la evaluación y control) permiten establecer y reconocer requerimientos futuros, el suministro de empleos calificados y asegurar el desarrollo de los recursos humanos disponibles. La planificación es consecuencia del diagnóstico de necesidades, en general los recursos puestos a disposición.LECCIONES APRENDIDAS:
La verdad aprendí mucho de ellos, de sus necesidades, de su lucha por mejorar como personas y querer ver mejor su distrito. Este trabajo fue muy importante y a la vez enriquecedor como ser humano ya que aprendes de las personas que tienen necesidades extremas y valoras lo que tienes a tu alrededor. Y que en base a la perseveranza y una buena proyección puedes ejecutar lo que tepropones sin temor al fracaso. La idea era transmitirles seguridad a los pobladores para que aprendan a afrontar cada dificultad que se pueda presentar al momento o en el futuro.
DIFICULTADES:
Al iniciarme en este proyecto creí por un momento que me iba resultar difícil poder interactuar con personas de otro distrito, como en todo trabajo siempre hay dificultades, hubo un poco de temor eldirigirme hacia los pobladores pero a medida que interactuaba, comenzamos a ganar confianza mutua y charlábamos amenamente, encontré personas respetuosas, muy amables y me lleve una gran experiencia en este trabajo que realice y pude de realizar este proyecto en equipo conjuntamente con ellos para darles información necesaria y consisa de aprender a buscar soluciones entre ellos mismos para la...