Medio Ambiente

FUNCIONES GENERALES
* Administrar y ejecutar las políticas de administración de personal que emanan de la Presidencia de la República, estableciendo la normatividad y supervisión respectiva.
* Mantener y administrar el sistema de servicio civil, enmarcándose en la centralización normativa y desconcentración operativa hacia las unidades de recursos humanos de la Administración Pública.* Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora en la Administración Pública.
* Administrar el Plan de Clasificación de Puestos del Organismo Ejecutivo, que responda a la organización, naturaleza, objetivos y funciones de las dependencias e instituciones.
* Dirigir el sistema de reclutamiento y selección de personal, aplicando técnicas evaluativas quedeterminen la capacidad y conocimiento de los candidatos que optan a puestos en la Administración Pública.
* Asesorar a las diferentes dependencias del Estado, con el objeto de dar solución a los problemas o conflictos laborales que surjan en las mismas, a requerimiento de sus autoridades por instrucciones del Ejecutivo.
* Administrar el Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado, para lograrla protección del servidor público al momento de su retiro, o de sus beneficiarios, conforme la ley.

FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN Y SUBDIRECCIÓN UNIDADES Y DEPARTAMENTOS
* DIRECCIÓN
Es el  órgano Administrativo de mayor jerarquía, encargado de velar por la correcta aplicación de la Ley de Servicio Civil y su Reglamento y demás disposiciones legales referidas a la Administración de RecursosHumanos; asimismo, por la correcta aplicación de la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado y su Reglamento. Organiza, dirige y administra las actividades técnicas que competen a la Oficina Nacional de Servicio Civil. Realiza además las funciones que al respecto le asigne el Presidente de la República, quien es su máxima autoridad.
* SUBDIRECCIÓN
Auxilia a la Dirección en la coordinación yadministración de las actividades técnicas y administrativas que competen a la Oficina. Desempeña las funciones que le sean asignadas por el Director (a), sustituyéndolo en caso de ausencia temporal.
* DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PUESTOS, REMUNERACIONES Y AUDITORÍAS ADMINISTRATIVAS –APRA-
Administra el Plan de Clasificación de Puestos y Remuneraciones de las instituciones del OrganismoEjecutivo y entidades descentralizadas que no cuentan con disposiciones propias en dicha materia, en cumplimiento a lo establecido en la Ley de Servicio Civil, su Reglamento y otras disposiciones legales. Sus funciones más relevantes son: creación y reasignación de puestos, cambio de especialidad, traslados presupuestarios, asignación o modificación de beneficios adicionales al salario (complementopersonal y bono monetario), supresión y reprogramación de puestos, política salarial, estadísticas de puestos, asesorías en áreas de su competencia, auditorias administrativas, aprobación de proyectos de Reglamento Orgánico Interno mediante el cual se definen estructuras administrativas, y, revisión y aprobación de los instrumentos técnicos que conformarán el propio Plan de Clasificación dePuestos y Administración de Salarios de las instituciones descentralizadas y autónomas del Organismo Ejecutivo
* DEPARTAMENTO DE NORMAS Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Es el encargado del aprovisionamiento del recurso humano calificado, en los ministerios que conforman el Organismo Ejecutivo y en algunas entidades descentralizadas que no cuentan con un sistema propio de administración de recursoshumanos, garantizando los procedimientos para la selección de candidatos idóneos, utilizando como fundamento legal la Ley de Servicio Civil, su Reglamento y leyes complementarias.
* DEPARTAMENTO DE REGISTROS Y VERIFICACIÓN DE ACCIONES DE RECURSOS HUMANOS
Certifica nombramientos y avala las acciones de personal del organismo Ejecutivo (nombramientos, avisos de toma de posesión y entrega de...