Medio ambiente
Páginas: 3 (696 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2010
Pruebas psicométricas
Septiembre 26th, 2008 No Comments Posted in Pruebas psicométricas
[pic]
Una prueba psicométrica es elegida en función de lo que se desea saber sobre el individuo.
Losempresarios de hoy desean tener la seguridad de que el personal que contraten funcione y se adapte adecuadamente a su compañía o negocio, por tal razón, durante el proceso de selección, la empresa nosólo está interesada en la formación previa de los candidatos, sino en la capacidad de adaptación y características de personalidad.
Las pruebas aplicadas se enfocan a evaluar diversos aspectos,entre ellos la destreza para resolver problemas y el potencial para supervisar a otros.
Con el propósito de elegir a la persona más adecuada para un puesto determinado, se aplican pruebas queproporcionan un perfil. La información resultante orienta la decisión del contratante.
Rasgos básicos que se identifican en las personas:
1. Objetivos laborales
2. Fortalezas
3. Debilidades
4.Capacidades
5. Intereses o aptitudes
6. Rasgos de personalidad
7. Actitudes, etc.
Estas pruebas constituyen una herramienta útil para “medir” de manera objetiva y estandarizada una muestra decomportamiento.
INTRODUCCION
Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener oaumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.
PRUEBAS PSICOMETRICAS
Los test poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo que se pretendeque hay que medir optimizando los recursos disponibles. Además brindan una aproximación diagnóstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la práctica profesional.
Las Pruebas: Suobjetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones,...
Septiembre 26th, 2008 No Comments Posted in Pruebas psicométricas
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Una prueba psicométrica es elegida en función de lo que se desea saber sobre el individuo.
Losempresarios de hoy desean tener la seguridad de que el personal que contraten funcione y se adapte adecuadamente a su compañía o negocio, por tal razón, durante el proceso de selección, la empresa nosólo está interesada en la formación previa de los candidatos, sino en la capacidad de adaptación y características de personalidad.
Las pruebas aplicadas se enfocan a evaluar diversos aspectos,entre ellos la destreza para resolver problemas y el potencial para supervisar a otros.
Con el propósito de elegir a la persona más adecuada para un puesto determinado, se aplican pruebas queproporcionan un perfil. La información resultante orienta la decisión del contratante.
Rasgos básicos que se identifican en las personas:
1. Objetivos laborales
2. Fortalezas
3. Debilidades
4.Capacidades
5. Intereses o aptitudes
6. Rasgos de personalidad
7. Actitudes, etc.
Estas pruebas constituyen una herramienta útil para “medir” de manera objetiva y estandarizada una muestra decomportamiento.
INTRODUCCION
Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener oaumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.
PRUEBAS PSICOMETRICAS
Los test poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo que se pretendeque hay que medir optimizando los recursos disponibles. Además brindan una aproximación diagnóstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la práctica profesional.
Las Pruebas: Suobjetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones,...
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