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I NTRODUCCIÓ N

Entendemos como seguridad ocupacional al conjunto de normas y métodos orientados a reducir la incidencia de accidentes, riesgos y enfermedades ocupacionales del trabajador, dentro y fuera de su ambiente de trabajo; lo cual genera ausentismo, disminución de la productividad y pérdidas por daños personales y de equipos o materiales. De allí la importancia de crear unaconciencia de prevención y fomentar la implementación de un sistema de gestión en salud y seguridad laboral.
Es por ello que el Centro de Información y Documentación del INDECOPI pone a disposición de empresarios, abogados, funcionarios públicos, estudiantes y público en general la presente GUIA INFORMATIVA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. En ella se incluyen referencias de las normas técnicasperuanas, legislación nacional e internacional vigente, portales web, blogs y wikis entre otros recursos informativos, que esperamos sean una herramienta útil para todos los agentes involucrados.
NORMAS TECNICAS PERUANAS
NTP 851.001:2009 SISTEMAS DE GESTION DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.
Establece los requisitos para un Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) quepermitan a una organización, controlar sus riesgos en SSO y mejorar su desempeño. No establece criterios específicos de desempeño en SSO ni proporciona especificaciones detalladas para el diseño de un sistema de gestión.
LEGISLACION
SALUD
PERÚ. D.S. N° 007-93-TR
Se norma la protección de los trabajadores contra riesgos ocupacionales para su seguridad y salud, derivados de la exposición aagentes cancerígenos y/o co carginógenos durante el trabajo. Aplicado a las empresas que utilicen este tipo de agentes. Determina las obligaciones de los empresarios, identificación de los riesgos, instrucciones a los trabajadores, medidas de higiene y seguridad individual, sobreexposición previsible, imprevisible. Seguimiento y control de los trabajadores.

PERÚ. D.S. Nº 57-2004-PCM.
Apruebanel reglamento de la Ley n° 27314 Ley general de residuos sólidos.

PERÚ. LEY Nº 26842 Ley general de salud - partes pertinentes.
PERÚ. RM 217-2004-MINSA Aprueban Norma Técnica Nº 8-MINSA-DGSP-V.01: Manejo de Residuos Sólidos Hospitalarios

PERÚ. RM 217-2004-MINSA Aprueban Norma Técnica Nº 8-MINSA-DGSP-V.01: Manejo de Residuos Sólidos Hospitalarios

VALORANDO LA SEGURIDAD LABORAL
Unade las condiciones esenciales para que tu negocio sea competitivo y alcance el éxito que merecen todos tus colaboradores, es que tú y ellos mismos se sientan cómodos y seguros mientras desempeñan sus labores. Que estén a salvo de cualquier riesgo que pueda derivarse de su trabajo. Y te toca a ti, en tu calidad de empresario, garantizar que esto ocurra.
Hoy, en el mundo del trabajo el términoseguridad ha sido reemplazado por el de salud.
Para la Organización Mundial de la Salud (OMS), además, salud no es solo ausencia de enfermedad, sino que supone el bienestar físico, psíquico y social. Del mismo modo, la distinción entre accidentes de trabajo (lesiones y, en general, daños) y enfermedades profesionales derivados de actividades laborales, abrió paso al concepto de seguridad e higienelaboral, que se refiere tanto a las técnicas que se adoptan para luchar contra los accidentes (seguridad) y las enfermedades (higiene), como a la calidad de las condiciones en las que se desarrolla el trabajo.
Ventajas de la seguridad e higiene laboral
Primero, tienes que descartar la idea de obtener la máxima productividad posible a costa de la salud e higiene de tus trabajadores. Minimizarriesgos laborales es tan efectivo como tener un buen plan de marketing, garantizar la calidad de la cadena productiva y otras condiciones que hacen eficiente a una organización.
Un Sistema de Seguridad e Higiene te permitirá:
•Controlar las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo por lesiones o accidentes.
•Reducir el costo de lesiones y accidentes laborales....