Medios Alternativos Para La Solucion De Conflictos En Materia Laboral

INDICE

INTRODUCCION………………………………………………………………...…..03

TEMA I
Medio Alternativos para la Resolución de Conflictos en Materia de Trabajo

1.1 Definición de procedimientos de solución de conflictos laborales……..…..04
1.2 El conflicto económico…………………………………………………………..04

TEMA II
Base legal para la aplicación y ejecución de los conflictos

2.1 Organismos competentes para la solución delos conflictos………………..05
2.2 Ministerio de trabajo……………………………………………………………..05
2.3 departamento de trabajo…………………………………………………..…....05
2.4 representantes locales de trabajo………………………………….………..…06
2.5 inspectores auxiliares de trabajo………………………………..….………….06

TEMA III
Procedimientos y medios para la resolución de conflictos

3.1 Los medios…………………………………………………………………….....07
3.2 Avenimientodirecto………………………………………………………….….07
3.3 conciliación o mediación administrativa………………………….………..….07
3.4 El arbitraje………………………………………………………………..……….08
3.5 Avenimiento Directo…………………………………………………………….08
3.6 Conciliación o Mediación Administrativa…………………………………..…09
3.7 Procedimientos………………………………………………………………….09
3.8 Procedimiento Ordinario………………………………………………………..09
3.9 ProcedimientoSumario…………………………………………………...…….09

CONCLISION…………………………………………………………………..…….10
APORTE PERSONAL……………………………………………………………….11
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………12

INTRODUCCION

En este trabajo analizaremos los medios alternativos en resolución de conflictos, definiremos algunos medios y resaltaremos su importancia y los procedimientos de cada uno.
Es imprescindible mencionar los tribunales competentes para laresolución de estos conflictos y es por eso que señalaremos el papel que juega cada uno de estos organismos en esta competencia.



TEMA I
Medio Alternativos para la Resolución de
Conflictos en Materia de Trabajo

Los medios alternativos en resolución de conflictos se han convertidos en un tema en el mundo jurídico de la Republica Dominicana. Se constituyen como una visión novedosa y distinta de latradicional atención de litigio exclusivamente por medio del proceso judicial.

Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de trabajo. Que no son más que las disputas de derecho o de interés que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores,empleados, sindicatos y el estado.

1.1 Definición de procedimientos de solución de conflictos laborales
Los procedimientos de solución de conflictos se pueden definir como los medios de solución que cada sociedad articula para resolver las controversias laborales. Se trata de una cuestión que cada sociedad resolverá atendiendo al sistema político que exista, atendiendo también a la tradición deintervención estatal en las relaciones laborales que haya o a la finalidad que pretenda potenciar o no la negociación colectiva.

1.2 El conflicto económico
Es una contienda que tiende a la creación de un nuevo status jurídico. en un conflicto económico puede darse una controversia jurídica que puede culminar con la ilegalidad de la huelga o paro, si algunos de los contendientes ha recurrido a estosmedios de fuerza inobservado las disposiciones legales que regulan su ejercicio.
El aspecto jurídico o de derecho es dirimido por los tribunales. la cuestión económica de no ser resuelta por las partes mediante el avenimiento con la medición de la autoridad administrativa de trabajo o por la conciliación, queda en manos de los árbitros, sean estos libres y espontáneamente escogidos por las parteso designado por las autoridades encargadas de la aplicación de la ley.
El artículo 395 del código de trabajo define los conflictos económicos como aquellos que se suscitan entre uno o más sindicatos de empleados o uno más sindicatos de empleadores, con el objeto que se establezcan nuevas condiciones de trabajos o se modifiquen las vigentes.

TEMA II
Base legal para la...