Medios De Comunicación En Las Organizaciones

En la actualidad con el surgimiento de numerosas organizaciones se ha ido desarrollando un mercado competitivo que ha llevado a la mayoría de las empresas a mejorar su relación comunicativa entre los miembros de la misma, haciendo uso de estrategias o canales de comunicación, con el propósito de mantener actualizados a sus empleados a cerca de los cambios que se realicen en la empresa, esto conla finalidad de mejorar o reforzar su identidad e imagen corporativa hacia su público interno y externo.
Todas las empresas tienen necesidades diferentes de comunicación, pero es esencial que exista una evaluación y selección en los mensajes y medios que se vayan utilizar hacia su público, tomando en cuenta el perfil de la organización. 
  
Se considera importante que las empresas semantengan actualizadas pues diariamente existen más empresas, por lo tanto es mayor la competencia y la necesidades de que exista una mejor comunicación para su público interno y externo, así como lograr una imagen e identidad de la empresa. 
Los mensajes que se intercambian en la organización, pueden transmitirse a través de canales interpersonales o de medios de comunicación como memoranda,circulares, boletines o revistas, tableros de avisos y manuales, así como programas audiovisuales, circuitos internos de televisión, sistemas computarizados, sonido ambiental o también se pueden hacer uso de los medios de comunicación masiva, para de esta manera poder llegar a numerosos públicos externos. (Fernández Collado, 1998) 
Muchos comunicólogos y pioneros de la comunicación hablan de lasdiferentes formas que podemos comunicarnos los individuos. David K. Berlo en 1960 hizo popular la frase “la comunicación es un proceso”, esta comenzó a conceptualizarse para así producir como resultado el envío y la recepción del mensaje entre un ser humano y otro.
En la actualidad no solo los estudiosos de la comunicación están familiarizados con este proceso, sino también las disciplinas o camposdel ejercicio profesional. La personas y las sociedades por más primitiva que sean han tenido la necesidad de comunicarse uno con los otros, esto con el objetivo de relacionarse entre sí. La sociedad contemporánea ha tomado conciencia de la comunicación en la empresa a partir de los años setenta y lo asume en dos direcciones: La empresa sabe que el valor añadido a la comunicación interna es eldialogo entre sus empleados y por otra parte sabe que existe la convicción entre empresa-persona.
El canal o medio es la parte esencial de este proceso, por medio de el sabemos lo que el emisor nos quiere decir en su mensaje, es imposible dejar el código atrás, la mayoría de las veces es común al receptor para que la comunicación sea efectiva, por su parte el recepto recibe el mensaje y da unaconclusión con su conocimiento.
Ejemplo: La televisión es un medio por el cual los niños aprenden los colores o las letras del abecedario. El canal juega un papel importante en el proceso de la comunicación.
Tampoco pueden olvidar que en todo este juego existe un proceso psicológico e implicaciones que pueden influir sobre la emisión y la recepción del mensaje, como es la intención con la que setrasmite el mensaje.

* EMISOR: Persona que emite el mensaje, de el nace la comunicación.
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* RECEPTOR: Persona que recibe el mensaje y decodifica.
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* MENSAJE: Contenido ideológico o conceptual de la
Comunicación.

* CANAL O MEDIO: soporte físico en el cual se expresa o manifiesta el mensaje.
Uso de los medios para la ejecución de conductas especificas decomunicación individual.
* Uso que se hace de los medios más usuales para la ejecución de conductas especificas de comunicación individual.
Según Hesseling existe preferencia por utilizar un medio de comunicación, según el mensaje que se vaya a transmitir.
* Para dar una orden es más efectivo el uso de voz, es decir mediante el teléfono o cara a cara.
* Cuando se trata de recibir una orden...