Medios de comunicación para difundir los vacantes de una empresa

FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO.
2.1.- FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Fuentes internas
Las fuentes internas de reclutamiento son todas aquellas que se encuentran dentro de la organización, en estas sedebe poner total atención porque los jefes no deben de descuidar ni confiar demasiado en las fuentes de personal internas para cubrir los nuevos puestos por arriba del nivel de iniciación, ya queeste nivel de iniciación son todas los conocimientos que una persona domina, para poder desempeñar el puesto. Estos dominios deben de establecerse en los manuales de organización. Sin embargo también siel jefe ignora las fuentes interna para cubrir los nuevos puestos por arriba del nivel de iniciación, esta práctica le puede servir para proteger a sus empleados, de la competencia de los candidatosdel exterior, los cuales pueden obtener calificaciones superiores a estos, a estos candidatos se les puede contratar con pocas habilidades para cumplir con el puesto y un darles capacitación para quecumplan con las necesidades del puesto.
En organizaciones donde el uso frecuente de fuentes internas en el reclutamiento es muy frecuente. Este le sirve pera para poder impedir despidos, pero encambio esto también le sirve como una especie de incentivo para los que ya tiene tiempo trabajando con esta, aunque esto también puede ser contra producente por que las personas del exterior pueden tenermás capacidad para manejar el puesto que la que ya está en el la organización. Esto sucede en aquellas que intentan proyectar una imagen favorable, es frecuente que estas subrayen las oportunidades decrecimiento y de desarrollo que ofrecen, además de hacer notar las posibilidades de acenso dentro de la misma.
Conocimientos, relación con el puesto, habilidades, capacidades, aptitudes, motivación,antecedentes de desempeño.
Oportunidades de desarrollo, Retos potenciales, Posibilidades de acenso, grado de seguridad, limitaciones del puesto




Sin embargo en las organizaciones el uso...