Medios De Impagnacion

Apuntes de Derecho Procesal Laboral
Tema 12 Medios de impugnación
© Antonio Álvarez del Cuvillo

TEMA 12.- LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
1. Los medios de impugnación: los remedios procesales
Los medios de impugnación son mecanismos procesales a través de los cuales las partes en un
proceso pueden pedir la revisión de las resoluciones judiciales dictadas, pretendiendo su
modificación oanulación. Su objetivo principal es el de minimizar el error judicial. El derecho a la
tutela judicial efectiva comprende la facultad de invocar los medios de impugnación previstos por la
ley; esto quiere decir que el legislador no está obligado a establecer medios de impugnación pero
que, una vez establecidos, la denegación injustificada del acceso a estos instrumentos de tutela
vulnera el derechoconstititucional.
Los medios de impugnación exigen que exista gravamen; eso quiere decir que sólo pueden
impugnar la resolución las partes que se hayan visto perjudicadas en el fallo. Asimismo, se aplica el
principio procesal de prohibición de 'reformatio in peius'; este principio implica que la revisión de
la resolución no puede perjudicar al recurrente, salvo que, a su vez, la parte contrariahubiera
impugnado la resolución solicitando este efecto.
La Doctrina divide los medios de impugnación en dos categorías: remedios (también llamados
recursos no devolutivos) y recursos (o, en su caso, recursos devolutivos). Se denomina remedios a
los medios de impugnación planteados ante el mismo órgano judicial que dictó la resolución. En
cualquier caso, habitualmente se denomina tambiénrecursos a estos mecanismos (de hecho, la
propia LPL lo hace), de manera que puede ser más adecuada la denominación de recursos no
devolutivos. Estos remedios no pueden utilizarse para impugnar sentencias (salvo los supuestos que
se analizan en el epígrafe 3); debe recordarse que éstas son resoluciones definitivas para el órgano
que las dicta; así pues, los remedios sirven para impugnarprovidencias y autos que resuelven
cuestiones incidentales que no se refieren directamente al objeto del proceso.
La Ley de Procedimiento Laboral (arts. 184-187) establece dos tipos de recursos no devolutivos:
el recurso de reposición y el recurso de súplica. En realidad, ambos se tramitan por el mismo
procedimiento (regulado en los arts. 451-454 LEC) y se diferencian básicamente por el tipo de
órganojudicial al que se dirigen. Así, el recurso de reposición se plantea frente a las providencias y
autos de los jueces de lo social (art. 184.1 LPL), mientras que el recurso de súplica se refiere a
providencias que no sean de mera tramitación y autos de las salas de lo social de los tribunales (art.
185.1), es decir, de órganos judiciales de carácter colegiado. La regla general es que cualquiertipo
de providencias o autos puede impugnarse ante el mismo órgano que las emitió, aunque hay
algunas excepciones; en concreto, no pueden plantearse estos remedios frente a resoluciones
dictadas en procesos de conflictos colectivos o de impugnación de convenios colectivos (arts. 184.3
y 185.1 LPL).

2. Los recursos devolutivos
Los recursos, o, desde la terminología alternativa, los recursosdevolutivos son aquellos medios
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de impugnación que no se plantean ante el órgano judicial cuya resolución se impugna, sino ante un
órgano superior jerárquico. El primero se denomina órgano a quo (en latín “a quo” significa “del
que”), mientras que el superior jerárquico que toma ladecisión acerca de la resolución se llama
órgano ad quem (que significa “al que”).
La regulación de los recursos se encuentra siempre en un determinado punto de equilibrio entre
dos principios jurídicos contrapuestos: la voluntad de evitar el error judicial y el principio de
celeridad.
Cuando no se permite ningún recurso, los órganos judiciales superiores no pueden controlar los
errores en la...